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请事假影响年休假吗
[律师回复] 解析: 根据我国现行相关法律法规,当员工达到特定的工作年限之后,便可享有一项名为“年休假”的福利待遇。 关于年休假,具体来说是指在工作单位连续工作超过一年的员工们,有权享受一定天数的带薪休假。 该政策规定,机关、团体、企事业单位、民办非企业单位以及具有雇佣关系的个体工商户的员工只要满足相关条件,就可以享受这项权利。 在年休假的计算上,员工需要满足以下几个条件才能享受到带薪休假: 第一,员工需要有累计至少一年的工作经验; 第二,员工所从事的岗位必须是全职性质; 第三,公司没有强迫员工进行超时加班; 第四,员工未曾违反单位所制定的相关规章制度。 同时,年休假并不包含国家法定节假日及周末休息日。 此外,如果员工符合以下任一情况,都不能享受到当年的年休假: (1)员工在整年内因个人事务请假累计达到或超过20天; (2)工作满一年至十年的员工,若全年累计生病请假达两个月及其以上; (3)工作满十年至二十年的员工,若全年累计生病请假达三个月及其以上; (4)工作年限二十年以上的员工,若全年累计生病请假达四个月及其以上;或是(5)军事复原人员、新招收录用的员工以及自行创业后重返原单位任职的员工,其工作年限未能满一年内的,均不具备年休假资格。 法律依据: 《厅机关及直属单位工作人员请销假暂行规定》第二条 请假包括请年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假等。 (一)年休假。工作年限不满10年的正式工作人员 (当年转正定级人员从下一年度开始执行),每年休假6天; 满10年至20年的,每年休假10天; 21年以上的,每年休假15天。处室 (单位)应积极安排落实工作人员年度休假,年休假可分段使用。 年病假和疗养时间累计超过45天的,事假累计达到或超过本人休假时间的,病、事假累计超过40天的,当年不再享受年休假待遇。 凡经组织批准参加在职学历、学位教育的人员,其脱产参加复习考试等所需要的时间,超过本人休假时间的,当年不再享受年休假待遇。 (二)探亲假。工作满一年的正式工作人员,与配偶长期分居两地,又不能利用公休假日团聚的,每年给予一方假期30天; 与父母都不住在一起,又不能利用公休假日团聚的,已婚者每4年给假20天,未婚者每年给假20天 (因工作需要,单位当年不能给假,可以两年一次给假45天)。 (三)婚假。假期一般为3天,双方均为晚婚 (男25周岁,女23周岁以上)者,假期延长至15天。 (四)产假。假期一般为90天。实行晚婚晚育并领取独生子女证的,假期延长为135天至180天。夫妻为双职工的,可给予男方照顾假7~10天。怀孕三个月以内流产的,给假15至30天; 怀孕三个月以上七个月以下自然流产的,给假42天。此外,人工流产同时上环的,给假17天; 怀孕中期引产同时结扎输卵管的,给假52天; 输卵管结扎的,给假21天; 输精管结扎的,给假7天; 上节育环的,给假3天。 (五)病假。根据医院出具的疾病证明及实际情况,按有关请假审批程序酌情给假。 (六)事假。一年事假期限一般不超过8天。 (七)丧假。根据实际情况,一般给假1~3天。 上述各种假期的待遇问题,按有关文件规定执行。
法律咨询顾问
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企业不给男职工陪产假怎么办
[律师回复] 解析: 若职场中遭遇用人单位不予批复陪产假的情况,劳动者可依据相关法律法规及自身权益维护自身合法权益,具体步骤包括以下几个方面: 第一步首先同用人单位进行健康积极的沟通和协商解决问题的途径; 第二步当双方无法达成共识时,可向各地方成立的劳动人事争议仲裁机构提出申诉请求并申请仲裁; 最后,若对仲裁裁决结果不满意,还可向当地设有民事案件审理权的一审法院提出诉讼。 所谓的“陪产假”即是合法登记结婚的夫妇,女性在享有孕产假期之余,男方同时也拥有在特定时期内照料及关怀照顾配偶的合法权益。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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孕妇请病假,回去上班调店了怎么办
[律师回复] 如果在女性员工孕期内遭遇公司岗位调动及薪酬调整的问题,可依据相关法律法规进行合法投诉、举报以及申诉。 同时,也可依法向劳动人事争议调解仲裁机构提出调解仲裁申请;若对此种仲裁裁决结果并不满意,还能进一步依法向当地人民法院提起诉讼。
劳动纠纷律师...
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五一劳动节本质几天假
[律师回复] 根据相关法规规定,中华人民共和国法定节假日共计三天,其中包括但不限于5月1日世界劳动节放假1天,而剩余两个周末则默认作为休息时间。 另外,若遇到周六或者周日,则应该相应地对工作日予以补充给予假期。同样,对于五一劳动节期间的职工加班情况,企业需向员工支付不低于正常工作薪资三倍的报酬;在周末安排生产任务的情况下,未能及时安排补休的话,企业也需要向员工支付不低于平时工作薪资双倍的补偿金。
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老人去世后社保如何处理
老人去世后社保处理:如果是企业退休人员,到户口所在地派出所开出死亡证明,带着户口本,与死者亲属关系的有效证件,到社保服务中心申请,会把死者个人账户全部资金余额退还,另外发放10个月当地当年社平工资的丧亡补助。
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2024年新公司社保开户流程是怎样的?
新公司社保开户流程具体为整理好营业执照、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料到社保服务大厅,提出开户请求。若是当地可以网上申报,那么在提出开户请求之前,需要先在网上申报。
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劳动合同到期可以领失业金吗?
劳动合同到期终止,是可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件:1、缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的2、主观意愿 非因本人意愿中断就业的。一般情况下,劳动合同终止,劳动者符合法律规定的条件的是可以领取失业金的。
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