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辞职公司让提前走怎么办
[律师回复] 解析: 身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时,公司却要求提前离岗,此时应当按照相关法律规定给予赔偿。 通常情况下,此类公司的行为属于违规,等于提前终止劳动合同,应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。 而对于员工个人而言,在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请,之后方可办理离职手续。 法律依据: 《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工自离需要赔偿公司吗
[律师回复] 在通常情况下,员工自行决定离开本职工作岗位无需向原所在单位进行补偿,然而,如因离职而对公司造成损失者,必须另行考虑。 依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》中的相关条例,第十六条明确指出,因劳动者个人疏忽导致企业遭受经济损失的场合,企业有权按照劳动合同约定要求此人就具体损失承担相应赔偿责任。对于经济损失的赔偿途径,企业既可以从劳动者的个人薪酬中予以扣除,但同时应遵循以下法律政策:每月扣除金额不可超越劳动者当月薪酬的百分之二十;以及在扣除损失款之后,剩余薪资仍然低于本地区月最低工资标准时,应按照最低工资标准执行。
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降薪逼离职赔偿标准如何计算
[律师回复] 根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,若劳动者在受到工作岗位调整及薪酬降低等因素困扰下被迫辞去现有职位时,雇主必须向其支付相应的经济补偿。具体而言,当此类劳动者已为所在公司服务满一周年之际,则有资格获得一个月的离职前十二个月内平均工资收入作为补偿,此类补偿待遇最多可达到12个月,上限即为该期间该劳动者所能领取到的平均月工资总额。
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劳动基本法第几条是公司裁员赔偿标准
[律师回复] 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七款法律条款之规定,经济赔偿金应根据劳动者在协议有效期内实际履行工作年限为参考依据,每超出一年便向其支付一个月标准工资的薪酬作为经济赔偿。若工作时间在六个月至一年间,则以一年的期限为准进行计算;若工作时间低于六个月,则将向劳动者发放半个月标准工资的经济赔偿。对于部分劳动者而言,其每月的标准工资高于雇佣方所在省份直属市、设立市一级人民代表大会批准实施的本地区上一年度全体员工的平均月薪资,若是如此,对这部分劳动者所执行的经济赔偿标准和期限将按照该地区全体员工的平均月薪资三倍的数量予以支付,相应的,享受经济赔偿的最大期限不会超过12年。 值得注意的是,此处所提及的“月报酬”是指劳动者在解除或终止之前的十二个月内的平均报酬。
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企业辞退55岁以上员工的补偿标准有哪些
[律师回复] 解聘超过55岁的员工,需依据他们的工龄给予相应赔偿,方式采用逐年工作支付相应月份的薪资待遇。若采取强制性的离职措施,则须承担双倍的经济赔偿责任;但若员工有违法行为导致其被解雇,便无需对此类情况作出赔偿。
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-06-24
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动者自动离职可以领取失业金吗?
自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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