劳动纠纷 法律问答
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公司降薪致离职要怎样去维护权益[律师回复] 1.员工面对公司擅自降薪离职可通过多途径维护权益。公司未经协商擅自降薪属于违法行为，员工有权利采取措施维护自身合法权益。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明原工资待遇、公司降薪事实以及降薪不合理性。 -与公司协商，明确指出降薪违法，要求按原合同履行或支付经济补偿，同时保留协商记录。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，要求公司补足工资差额并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。律图阿里
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