劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷请律师，这笔费用到底谁出[律师回复] 在劳务纠纷里，通常是谁请律师就谁来付律师费。不过呢，存在一些特殊情形，律师费可能会由对方承担。 一种情况是，要是双方在合同里明确约定好了。比如说合同规定，要是一方违约，就得承担对方为了维权所支付的律师费。那么当符合这个约定条件的时候，违约的那一方就要负责出这笔律师费。 另一种情况是法律有特别规定。像债权人行使撤销权的案件，还有著作权、商标权、专利权这类知识产权纠纷案件，在这些案件里，要是败诉了，可能就得承担对方合理的律师费。 所以啊，在劳务纠纷中，律师费到底由谁承担，关键得看合同有没有相关约定，以及法律上有没有特别规定。要是既没有合同约定，法律也没有相关规定，那律师费就得由聘请律师的那一方自己来承担。大家在遇到劳务纠纷时，一定要留意合同里关于律师费的条款，这样才能更好地维护自己的权益。律图阿里
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劳动纠纷上法院开庭后多久能判决[律师回复] 在劳动纠纷中，很多人关心上法院开庭后多久能出判决结果。其实法律并没有明确规定开庭到判决的具体时长，但对整个案件的审理时间有要求。 如果案件适用简易程序，从立案那天开始算，法院要在三个月内把案子审完。这种程序一般适用于事实比较清楚、争议不大的劳动纠纷。比如员工和公司就拖欠一个月工资的数额没争议，只是公司一直拖着不给，这类情况可能就用简易程序。 要是适用普通程序，法院得在立案之日起六个月内审结。不过有些案子比较复杂，像涉及大量证据收集、多方证人证言，或者法律适用存在争议等情况，可能六个月不够。这时，经过本院院长批准，可以延长六个月。要是延长六个月还不够，就得报请上级人民法院批准。 判决方式有当庭宣判和定期宣判两种。如果是当庭宣判，法院会在十天内把判决书发给当事人；要是定期宣判，宣判完就会马上发判决书。 给大家的法律建议是，遇到劳动纠纷上法院后，要对审理时间有合理预期。如果觉得时间过长，可以和承办法官沟通了解案件进展。同时，要积极配合法院工作，及时提供相关证据，这样能加快案件审理进度。律图阿里
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未签合同老板是否有权力克扣工钱[律师回复] 法律分析： （1）劳动者为用人单位付出劳动，无论有无书面劳动合同，用人单位都有义务按照约定和国家规定及时足额支付工钱，老板无权克扣。 （2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 （3）当老板克扣工钱时，劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证等。 （4）解决途径上，劳动者可先与老板协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资及未签合同的二倍工资差额。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
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