劳动纠纷 法律问答
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劳务官司一般要打多久[律师回复] 劳务官司的审理时长，直接和案件适用的诉讼程序挂钩，所有时间标准均对应现行民事诉讼法规则及常规司法实操。 适用一审普通程序的案件，法院完成立案流程后，常规审结周期为六个月。案情确实复杂无法在常规周期内办结的，经受理案件的法院院长签字批准，可以再延长六个月。仍有特殊情况需要继续延展审理时间的，必须报请所属上级人民法院审批，审批通过后可继续延后审结时间。 权利义务清晰、争议金额或争议分歧很小的简单劳务纠纷，适用一审简易程序。这类案件从立案起算，必须在三个月内完成审结，法定不允许做审理期限延长。审理过程中如果法院发现案件实际情况不符合简易程序适用条件，会直接出具裁定书转为普通程序，新的审理期限从裁定作出当日起重新计算。 当事人对一审判决结果不服提起上诉的案件，二审法院立案后常规审结时长为三个月。案情复杂确实需要延长期限的，经二审法院院长批准可以相应延展。当事人针对一审裁定向法院提起上诉的案件，二审法院需要在立案后三十日内出具终审裁定。 处理管辖异议、委托专业机构做司法鉴定、开展公告送达的时间段，不会被计入法定审理期限，会直接拉长整个纠纷处理的实际总耗时。 诉讼过程中双方自行达成调解协议的，法院出具的调解书经双方当事人签收后即刻发生法律效力，整体处理流程会比常规审判程序明显缩短。律图林芝
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劳动纠纷案件是否可以进行反诉[律师回复] 劳动争议处理的仲裁、诉讼环节，不存在统一适用的反诉规则，需分阶段匹配对应的程序要求。 劳动争议调解仲裁法未设置反诉相关制度。 仲裁阶段被申请人提出与申请人请求相关的独立主张，不能按反诉流程处理，需作为新的仲裁请求提交。 新提出的请求与原请求基于同一劳动关系、具备关联性，仲裁委可合并审理。 新提出的请求属于独立的劳动争议范畴，当事人需另行提交仲裁申请，不能直接以该主张抵消或吞并原仲裁请求。 案件进入法院诉讼程序后，被告可依据民事诉讼法提出独立主张，满足对应要件方可启动相关程序。 提出主张的主体仅能是本诉被告，指向的对象只能是本诉原告。 主张内容需与原诉讼请求基于同一事实或法律关系，比如本诉为追索工资，对应主张为要求赔偿劳动者违约造成的损失。 相关主张需在举证期限届满前提交，受理本诉的法院需具备对应事项的管辖权。 未经过仲裁程序审理的诉讼阶段独立主张，法院通常会告知当事人另行申请仲裁，不会直接按反诉流程处理。 该设置用于保障仲裁前置的法定程序要求落地，避免程序权利被不当剥夺。律图阿里
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员工损害公司利益该怎么进行赔偿[律师回复] 1、当员工做出损害公司利益的事，公司有多种办法要求赔偿。 - 如果员工是故意或者因为重大失误让公司遭受损失，公司能按照和员工签订的劳动合同，还有公司合法制定且有效的规章制度，向员工索要赔偿。这里所说的赔偿，一般就是直接的经济损失，像公司财物被弄坏的价值，还有因为员工犯错，公司多花出去的费用等。 2、公司要先收集证据。 - 得收集能够证明员工有损害行为、公司确实有实际损失，并且这两者之间存在因果联系的证据。这些证据可以是书面文件、聊天记录，也可以是监控视频等。收集好证据后，公司要和员工沟通，用书面形式清楚地告诉员工，他们的行为给公司造成了哪些损害，以及公司要求的赔偿内容。 3、关于赔偿的依据。 - 如果劳动合同里有违约赔偿的相关约定，公司就可以按照约定让员工支付违约金，不过违约金的数额要合理。要是公司的规章制度里规定了赔偿的方式和标准，而且这个制度的制定和公示过程都是合法的，那么公司也能按照制度来要求赔偿。 4、处理争议的途径。 - 要是公司和员工在赔偿问题上谈不拢，公司可以申请劳动仲裁。要是公司对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉。 另外，公司向员工要求赔偿的时候，得遵循公平合理的原则。赔偿的金额要和员工的犯错程度以及公司的实际损失相匹配。律图林芝
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工作不到2年被辞退如何补偿[律师回复] 工作不到2年就被辞退，补偿问题得看具体情况。 一种情况是合法辞退。如果是因为你严重违反了公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用给你补偿。比如你在工作中频繁旷工、严重失职，给单位造成重大损失等。 另一种情况是无过失性辞退或经济性裁员。公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定和你解除劳动合同，就得给经济补偿了。经济补偿按照你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作不到2年的话，可能补偿1个月或者1.5个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是违法辞退。要是公司违反《劳动合同法》规定和你解除合同，你有两个选择。你可以要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金，工作不到2年，赔偿金可能是2个月或3个月工资；也可以要求继续履行劳动合同，公司就得继续和你履行合同。律图阿里
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雇佣人员下班途中出了事该如何处理[律师回复] 雇佣人员下班途中出事，处理办法得看具体情况。 要是形成的是劳务关系，通常雇主对雇员下班途中的事不用担责。不过，要是雇主有过错，像提供的交通工具存在安全隐患，进而引发事故，雇主就得按过错程度进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。 如果是劳动关系，员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能从工伤保险基金领取待遇。要是单位没依法缴纳工伤保险费，员工工伤的待遇就由单位支付。 不管哪种情况，事故发生后都要及时收集保留证据，比如事故责任认定书、医疗诊断证明等。双方可以先协商赔偿，协商不成就可以走民事诉讼等法律途径，维护自身权益。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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