劳动纠纷 法律问答
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公司降薪致离职要怎样去维护权益[律师回复] 1.员工面对公司擅自降薪离职可通过多途径维护权益。公司未经协商擅自降薪属于违法行为，员工有权利采取措施维护自身合法权益。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明原工资待遇、公司降薪事实以及降薪不合理性。 -与公司协商，明确指出降薪违法，要求按原合同履行或支付经济补偿，同时保留协商记录。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，要求公司补足工资差额并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。律图阿里
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雇员受损害雇主怎么赔[律师回复] 1.雇员受损害时雇主赔偿区分不同情形。若雇员因劳务致自身损害，根据双方过错担责，雇主有过错需担责，雇员有重大过失或故意可减轻雇主责任；若第三人致雇员损害，雇员可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 2.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。 3.解决措施与建议：赔偿先协商，协商不成雇员可起诉雇主，由法院依双方责任划分和相关证据确定赔偿数额。雇员要注意收集保存相关证据，如医疗票据、事故证明等，以更好维护自身权益。雇主则需积极配合处理，依法承担相应责任。律图阿里
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法院如何处理班组劳务起诉管辖案件[律师回复] 法院处理班组劳务起诉管辖案件时，先审查起诉条件，符合条件后根据规定确定管辖法院。通常劳务纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，若有有效管辖协议则依协议确定。 1.法院会审核当事人提交的证据，以判断能否证明管辖连接点，像被告住所地证明、合同履行地相关证据等。 2.若当事人对管辖有异议，需在提交答辩状期间提出，法院审查后作出裁定。异议成立，案件移送有管辖权的法院；异议不成立，裁定驳回。 为保障自身权益，当事人应及时准确提供能证明管辖连接点的证据。若对管辖有异议，要在规定期间提出。法院也应严格遵循法定程序，公正及时处理管辖争议。律图阿里
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