劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷医院怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷中，不同类型纠纷医院赔偿方式不同。对于拖欠工资纠纷，依据法律规定，医院要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，这是为保障劳动者及时足额获得劳动报酬。 （2）若医院违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者因单位违法解除合同的权益。 （3）工伤纠纷里，医院要承担相应工伤赔偿责任，像支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。劳动者可先和医院协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼，这为劳动者维权提供了多途径保障。 提醒： 劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
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员工擅自离职造成损失单位如何追偿[律师回复] 结论： 员工擅自离职给单位造成损失，单位可通过确定损失范围、收集证据，先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院诉讼追偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单位追偿时，先明确损失范围，涵盖招录、培训费用及直接经济损失等。接着收集证据，证明损失与员工擅自离职有因果关系。之后可先与员工协商赔偿，这是较为平和的解决方式。若协商无果，单位可在规定时间内申请劳动仲裁，在申请中说明事实、损失和赔偿金额。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果单位遇到员工擅自离职造成损失的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也可为您提供专业的法律建议和帮助。律图林芝
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劳务纠纷打官司无力偿还怎么处理好[律师回复] 在劳务纠纷官司后无力偿还的情况下，可采取以下处理方式。 1. 积极协商。主动与对方沟通，如实说明自身经济困境，展现诚意与解决问题的态度。尝试达成和解协议，制定合理的分期还款计划，明确还款时间与金额 。 2. 执行阶段如实申报财产。进入执行程序后，向法院如实申报财产状况。若确实无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，但债务并未免除，后续一旦发现有可供执行财产，对方有权申请恢复执行。 3. 配合收入处置。若有稳定收入，法院可能扣留、提取部分收入偿债，不过会保留必要生活费用。 面对这种情况，应积极应对，逃避无法解决问题，需积极配合法院和对方，努力寻求妥善解决办法。律图阿里
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公司申请撤裁怎么办[律师回复] 法律分析： （1）《仲裁法》为公司申请撤裁仲裁裁决设定严格框架。明确法定事由是关键前提，像不存在仲裁协议，意味着仲裁缺乏基础依据，裁决自然失去合法性。 （2）时间限制方面，公司有六个月的期限，自收到仲裁裁决书起计算，此规定督促公司及时行使权利。 （3）向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出书面申请并提交证据材料，详细说明撤裁理由，这是规范的申请流程，保证法院能全面了解情况。 （4）法院审查环节，会严格依据法律和事实判断，开庭审理是常见方式，最终根据审查结果做出撤销或驳回的裁定。 提醒： 公司申请撤裁需严格遵循《仲裁法》规定，注意法定事由及申请期限 ，证据材料要充分。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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