劳动纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1629
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到公司改地点辞退员工要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司改地点辞退员工，若违法解除劳动合同，员工有明确的维权途径。协商是首要选择，员工可依据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知是公司辞退行为的直接证据。 （3）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
5解答 3.9w浏览 -
签了竞业协议离职公司要给补偿不[律师回复] 法律分析： （1）签了竞业协议离职后，公司有按月给予劳动者经济补偿的义务。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。 （2）若公司未按约定支付经济补偿，劳动者有权利要求公司支付应给的补偿。 （3）当公司连续3个月都未支付经济补偿时，劳动者可以请求解除竞业限制约定，从而摆脱竞业限制的约束。 （4）若双方未约定经济补偿数额，会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 提醒：劳动者要留意公司支付经济补偿的情况，若出现未支付情形及时维权；公司应按时支付补偿，避免产生法律风险，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。律图林芝
5解答 3.4w浏览
-
积极赔偿对方不接受怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）积极赔偿对方却遭拒时，首先应与对方沟通，明晰不接受的缘由，进而尝试协商解决办法。比如是赔偿金额有分歧，就可以请中立第三方机构评估损失来确定合理数额。 （2）若沟通协商无法达成一致，可借助人民调解委员会等第三方调解机构进行调解，推动双方达成赔偿协议。 （3）当对方无正当理由不接受赔偿且存在民事纠纷时，赔偿方可把应赔偿款项提存至公证机构，以此视为完成赔偿义务。 （4）在刑事附带民事诉讼中，赔偿方积极表达赔偿意愿并提存赔偿款，在量刑时会作为从轻情节考量。 提醒： 在处理赔偿问题时，注意保留沟通协商、提存等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****4111
155****7007
