劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没有法人签字只有公章有效吗[律师回复] 劳动合同没有法人签字只有公章是有效的。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。用人单位加盖公章，意味着对合同内容认可，代表其作出意思表示，具备法律效力。 法人签字并非劳动合同生效的必要条件。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，双方协商一致且加盖公章，合同就成立生效，对双方都有法律约束力。 解决措施和建议： 1.劳动者签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益。 2.用人单位要规范合同签订流程，保证公章使用合规。 3.双方保存好签订的劳动合同，以备后续可能的纠纷处理。律图林芝
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员工提前终止劳动合同要怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工依据法定情形提前终止劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，员工不仅无需向单位赔偿，还能获得经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若员工违反规定或合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用（有约定则按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。 提醒： 员工提前终止劳动合同需谨慎，要明确自身解除行为是否符合法定情形，避免因违规解除承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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