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企业不给男职工陪产假怎么办
[律师回复] 解析: 若职场中遭遇用人单位不予批复陪产假的情况,劳动者可依据相关法律法规及自身权益维护自身合法权益,具体步骤包括以下几个方面: 第一步首先同用人单位进行健康积极的沟通和协商解决问题的途径; 第二步当双方无法达成共识时,可向各地方成立的劳动人事争议仲裁机构提出申诉请求并申请仲裁; 最后,若对仲裁裁决结果不满意,还可向当地设有民事案件审理权的一审法院提出诉讼。 所谓的“陪产假”即是合法登记结婚的夫妇,女性在享有孕产假期之余,男方同时也拥有在特定时期内照料及关怀照顾配偶的合法权益。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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孕妇请病假,回去上班调店了怎么办
[律师回复] 解析: 若女性员工在孕期遭受所在公司调迁职位或者降低薪酬待遇之扰,她有权依法进行投诉、检举及申诉; 同时,她亦可根据相关法律法规,诉诸劳动人事争议调解仲裁机构以寻求调解与仲裁解决方案。但如果对于调解仲裁结果存在异议,她还可依据相关法案规定,依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第五条: 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第十四条 《女职工劳动保护特别规定》第五条
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。具体的五一劳动节法定节假日几天安排根据政府相关规定为准。
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成都医疗保险报销比例是怎样的
门诊:报销比例:1800元以上的部分,医院70%,社区90%,封顶线:2万元。住院:一级医院90%的标准,二级医院87%的标准,三级医院85%的标准,住院累计报销30万元。
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女职工生育保险费由谁缴纳?
生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。
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