劳动纠纷 法律问答
47.2
万
解答量
986
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
竞业协议一式两份如果没给你[律师回复] 解析： 确实如此。 倘若不曾签署竞业限制协议，那么当员工离职之后选择从事与原岗位类似或经营相同类型的出版物或提供相似服务，亦或是加入同类业务竞争者，原雇主均无法对此提出赔偿要求。 雇主可以在劳动契约或保密协定中预先设定竞业限制条款，并告知员工若违反此规定需要交付违约金。 当担保人为被担保的企业承担了经济责任之后，依照协议规定，除了与责任方另有说明的情况以外，他有权从债务方追讨自己应得的部分，即享有债权人所拥有向债务人索取的所有权限，惟需确保这个过程不会危及债权人的利益。 另外，根据法规，第三方取得了原来债务人的法律地位，原本的债务人会被新的债务人取代，而之前的债务关系也将随之瓦解，由新的债务人直接承担向债权人偿还债务的责任。 在日后如果新的债务人未能遵守还款承诺，债权人就不能再直接向旧的债务人提出要求，他们只有权力要求新的债务人承担因不履约带来的损失赔偿责任，或是让法院实施强制措施，这并不代表旧的债务人将为新的债务人承担偿还能力方面的担保责任。 当附带性债务的承担生效之后，第三方将会加入到债务关系中，扮演新的债务人的角色，并且会同原有的债务人一起对债权人联合承担债务。 不过，假如此前曾有过书面约定按照份额来分担债务的话，应依照这份协议行事。 在这个过程中，如果第三方未能按时还清债务，债权人既可向法院申请采取强制措施使之履行契约，也具备要求原来的债务人履行债务的权力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览 -
劳动和劳务合同区别是什么[律师回复] 解析： 劳动合同，顾名思义，它是帮助我们每个人决定与哪个雇主建立劳动关系、以及明确作为劳动者在这个劳动关系中所拥有的权利和承担的义务的重要文书范本。 而与此相对应的，是劳务合同，它们主要在平等的合同主体： 例如公民之间、法人之间、甚至在公民和法人之间，通过提供一定的劳务服务而形成的书面协议文件。 然而，尽管这两种类型的合同形式看似相似，但它们实际上确实存在着显著的差异，具体体现在以下几个方面： 首先，两者的法律性质大相径庭。 劳动合同主要被视为确立劳动关系的根基性条约，其属性自然属于劳动法规的范畴； 值得注意的是，劳务合同则通常被赋予建立民事、经济法律关系的核心作用，这类合同被划归到民法和经济法的领域中来理解和规定。 其次，对于合同主体的具体要求亦有所不同。 具体来说，劳动合同的签订方必须由劳动者以及用人单位组成；相比之下，劳务合同的签约对象既可是全体公民，也可能同时包含法人。 最后，两种合同在主体的地位也不尽相同。 在签署劳动合同之后，劳动者将自动成为用人单位的一分子，这种关系往往具有较强的从属性特征；而在劳务合同里的合同主体之间，并无直接的从属关系约束，双方一直都能作为各自独立的个体进行运作。 此外，合同的内容涉及范围也是有所区分。 劳动力签订后，用人单位需要为员工提供国家规定的良好劳动环境及相应的劳动保护设备和用品，这恰恰反映了我们所熟知的按劳分配的公平原则； 然而在劳务合同当中，却无需如此规定。 还有，在约定报酬的制定方式上，两者可以说是各具特色。 在劳动合同当中，用人单位会根据劳动者的实际工作数量、工作质量，以及国家相关法规所指定的标准来给予对应的劳动报酬，而关于劳动福利以及其他待遇等方面，均在此基础上得到实现和落实。 而在劳务合同里面，劳务价格却是遵循等价交换的原则来进行协商并最终达成共识。 以上就是我为大家精心整理的关于劳动合同和劳务合同的差异性分析，希望能够对各位在阅读各类合同、理解各类事务时带来一些实质性的启发和参考价值。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司找第三方代缴社保合法吗按照我国法律法规，公司委托第三方代理缴纳社会保险是合法的，属于公司与第三方劳务服务公司的合作协议，确保员工社会保险按时足额缴纳，不构成违法违规行为。这仅是保险业务的外部化处理。1.3k浏览 2024-05-17
社保纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房违约金应该怎么计算才合理呢？根据相关规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”，可以要求减少。因此房屋租赁违约金不能确定一个明确数额的限额，只能在个案中根据对方的损失大小，并根据法律规定的其他因素来确定违约金的具体数额。1.1w浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5516
180****3559
186****4025
