劳动纠纷 法律问答
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入职3个月未签合同该如何赔偿[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 你入职3个月没签合同，从入职第二个月起，你能要求单位支付双倍工资，即第二个月和第三个月可获双倍工资赔偿。双倍工资是在正常工资基础上，再额外给一倍工资。 遇到这种情况，你可以先和单位协商，要求支付双倍工资并补签书面劳动合同。要是协商不成，你可以收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。律图林芝
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进行劳动合同协商谈判，怎么获赔偿金[律师回复] 在跟公司谈劳动合同赔偿金的时候，有一套实用的操作流程。 先搞清楚自己有没有拿赔偿金的资格。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除合同，像无缘无故就把员工辞退；或者没按规定给员工发工资，这种情况下员工是能拿到赔偿金的。这就好比公司不能想让谁走就让谁走，得有正当理由才行。 接着就是收集证据。这就像是上战场得带好武器一样，证据能证明公司存在违法情况。像劳动合同能证明你和公司的雇佣关系；工资条能看出公司有没有少发工资；考勤记录、加班记录能反映你的工作情况；辞退通知能证明公司辞退你的事实。有了这些证据，后面协商或者维权才有底气。 之后就和公司好好沟通。谈的时候要心平气和，别着急上火。先把法律规定摆出来，再结合自己的实际情况，清楚地说出自己该拿多少赔偿金，并且把证据拿出来。比如说，告诉公司他们辞退你的行为违反了哪条法律，按照法律得赔你多少钱。 要是和公司谈不拢，也别怕。可以找劳动监察部门投诉，他们会管这事儿。还能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，能保障你的合法权益，让公司乖乖把赔偿金给你。律图林芝
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欠薪数月，能不能单方面解除合同[律师回复] 在工作中，要是用人单位好几个月都不发工资，劳动者是有权利单方面解除劳动合同的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是单位没有及时、足额给劳动者发工资，劳动者就能解除劳动合同。咱们都知道，工资得用货币形式每个月按时发给劳动者本人，单位不能随便扣工资或者无故拖欠。用人单位好几个月不发工资，这明显就是“没及时足额支付劳动报酬”的违法行为。 劳动者因为单位欠薪解除劳动合同后，能争取到不少权益。一是可以要求单位把拖欠的工资补上。二是按照规定，劳动者还能让单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。 劳动者解除劳动合同时，最好写个书面通知给用人单位，并且把相关的证据保存好，像工资条、考勤记录、解除通知这些。万一之后和单位在欠薪和经济补偿的问题上有了纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，劳动者遇到单位欠薪的情况，不用害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。律图林芝
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干20多天没签合同被开除该如何赔偿[律师回复] 工作没满一个月被开除，没签劳动合同，有赔偿吗？这得区分不同情况。 如果单位开除你有合法理由，比如你严重违反了单位规章制度，这种情况符合《劳动合同法》中可解除合同的情形，单位不用给你赔偿或补偿。但要是单位没正当理由就把你开了，那就属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位得给赔偿金。由于你工作不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 至于没签合同这事儿，法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。因为你只工作20多天，还不到一个月，所以没办法主张没签书面合同的两倍工资。 遇到这种情况，你可以先跟单位商量赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图林芝
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挂靠公司拒绝签合同应该怎么处理[律师回复] 被挂靠公司不肯签合同，这可咋办？下面教你应对办法。 遇到这种情况，先试着跟挂靠公司友好协商。可以跟对方说清楚，签合同对双方都有好处，能明确大家的权利和义务。沟通时，最好采用书面形式，像发函件，也可以用口头形式，同时记得保留好聊天记录、电话录音等证据。 要是协商没用，就要看看挂靠行为合不合法了。在不少行业，挂靠行为是违反法律和行业规定的。例如建筑行业，不具备资质的单位或个人借有资质企业的名义接工程，这种挂靠是被禁止的。如果你的挂靠行为属于此类违法情况，即便公司拒绝签合同，也没办法走法律途径要求签，而且双方都可能要承担行政责任。 要是挂靠行为合法，挂靠方可以收集能证明双方有挂靠意向和事实的证据，比如往来邮件、会议纪要、付款凭证等。然后向有管辖权的法院起诉，要求对方签合同。不过法院会不会支持强制签合同的诉求，得看具体案件情况和手里的证据。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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