劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被个人雇佣没有合可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 个人雇佣没合同产生纠纷一般不可以申请劳动仲裁，可通过民事诉讼维权。 法律解析： 劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议。个人雇佣通常形成的是劳务关系，并非用人单位与劳动者的劳动关系。劳动关系主体一方是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为多样，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。所以被个人雇佣没合同产生纠纷，不符合劳动仲裁受理范围。不过，当事人可依据《民法典》等相关规定，向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。若您在个人雇佣纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图林芝
5解答 4.3w浏览 -
公司仲裁后还是不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁裁决生效后，公司有履行能力却不支付款项，权利人有权启动法律程序维护自身权益。 这种情况下向法院申请强制执行是合理且有效的手段。 （2）申请强制执行需明确管辖法院，可向被执行人住所地或被执行财产所在地法院提交申请。 准确选择法院能确保执行程序顺利开展。 （3）准备充分的申请材料至关重要，强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料缺一不可。 完备的材料是法院受理申请的基础。 （4）法院受理后会全面查询公司名下财产，包括银行存款、房产、车辆等各类资产。 通过查询确定可执行财产范围。 （5）针对查到的财产，法院会采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行措施。 这些措施能保障权利人的款项得以实现。 （6）对于公司拒不执行判决、裁定的行为，法院有多种惩处手段。 从罚款、拘留到追究刑事责任，以强制力督促公司付款。 提醒： 申请强制执行要及时，注意准备好相关材料，若遇到复杂情况建议咨询进一步分析 。律图林芝
5解答 4.2w浏览
-
申请劳动仲裁应当符合的条件包括有哪些[律师回复] 申请劳动仲裁需满足相应条件。要确保申请人与案件有直接利害关系，自身合法权益因劳动纠纷受损。明确被申请人，知晓与自己产生劳动争议的主体。提出具体的仲裁请求，并说明事实与理由，请求要清晰如支付工资等，且要阐述纠纷事实及合理理由。还要保证争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围且该仲裁委有管辖权，劳动争议涵盖确认劳动关系、劳动报酬等方面，管辖权一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委行使。 解决措施及建议如下： 1. 申请人应仔细梳理自身权益受影响的具体情况，收集相关证据。 2. 准确确定被申请人信息，避免出现错误。 3. 提前整理好清晰、合理的仲裁请求及对应的事实理由，形成书面材料。 4. 了解案件所属仲裁委的管辖范围，向有管辖权的仲裁委提交申请 。律图林芝
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****7685
176****3646
186****2710
