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劳动仲裁拖欠工资赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 依据相关法律法规，欠薪赔偿的规定如下，即应支付金额超过百分之五十但不足百分之一百时，应当对劳动者进行额外补偿，此举需由负责劳工事务的政府机构强制公司支付。 若用人单位未能如约履行劳动合同或遵守我国关于工资按时足额发放的相关规定，政府部门则会要求其在限定期内支付所亏欠的工资、加班费以及经济补偿，否则，将强制用人单位以欠款总额的百分之五十至百分之一百之间为基数，向劳动者追加赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法失业保险怎么赔偿有具体规定吗《中华人民共和国社会保险法》关于失业保险的规定第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。3.7k浏览 2024-06-09
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