工伤赔偿 法律问答
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员工主责事故非工伤公司是否付工资[律师回复] 员工在负主责的事故中未被认定为工伤，公司是否支付工资得看具体情况。 要是员工在正常工作时间因事故请假，按公司请假制度处理。请病假的话，企业要支付病假工资。各地对病假工资支付比例规定有差异，但一般不能低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工基本生活的规定。 如果请的是事假，事假是员工因个人事务请假，这期间没给公司干活，公司通常不用支付事假期间工资，毕竟员工没提供劳动，公司也就没支付报酬的义务。 还有一种情况，员工没请假直接旷工。这时公司能依据合法制定的规章制度处理旷工行为，旷工期间一般不发工资。要是旷工严重违反了规章制度，公司甚至可以解除劳动合同。所以，员工遇到这种情况，一定要按公司规定请假，避免给自己带来不必要的损失；公司也应依法依规处理工资支付和员工管理问题。本地专业咨询...
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工伤休假期间工资是怎样计算的[律师回复] 工伤休假时工资咋算？这得按停工留薪期的规定来。职工因工作受伤或患职业病，要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资福利和受伤前正常出勤时一样。 这里说的“原工资福利待遇”，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般不包括加班工资。工资计算基数通常是受伤前12个月的平均月工资；要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。职工评完伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 实际中，工资计算基数和停工留薪期时长常引发争议。如果职工对工资计算有意见，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。平台专业咨询...
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个人雇临时工干活出工伤该怎么算[律师回复] 1、个人雇临时工干活，这种情况下双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。所以呢，不存在“工伤”这个说法，这类情况要按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。 2、按照《民法典》的规定，要是提供劳务的一方在干活过程中受了伤，双方得根据各自的过错来承担相应责任。要是提供劳务的一方因为自己故意或者有重大过失才让自己受伤，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻。要是接受劳务一方没尽到安全保障等义务，存在过错，就得按照过错大小来承担赔偿责任。 3、赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是导致残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是造成死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 4、出了这种纠纷，双方可以先商量赔偿的事儿。要是商量不下来，提供劳务的一方可以把相关证据收集好，像劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，然后去法院起诉。法院会根据双方的过错来确定责任和赔偿金额。本地优选咨询...
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工伤进行劳动能力鉴定算工伤假么[律师回复] 工伤职工做劳动能力鉴定期间，算工伤假。按《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位得按月支付。 劳动能力鉴定很关键，能确定工伤职工劳动功能和生活自理的障碍程度，是确定工伤待遇的基础。职工做鉴定时，大多还在身体恢复期，没法正常工作，所以这段时间应算在停工留薪期内。 只要职工按规定程序申请和进行劳动能力鉴定，就能享受停工留薪期待遇。不过，停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。 要是单位不承认这是工伤假，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。平台专业咨询...
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工作致流产能不能算作工伤[律师回复] 工作时流产了，能不能认定为工伤呢？这得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，要认定工伤得符合法定情形，像在工作时间、工作场所内，因工作受事故伤害，或者在工作时间前后于工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤，都可能被认定工伤。 要是流产是工作里的事故引起的，比如摔倒、被重物砸到，同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，一般能认定为工伤。还有，如果工作环境有毒有害，员工长期接触后流产，这种也可能符合工伤认定条件。不过，得先去做职业病诊断，证明流产和工作环境有因果关系。 但要是流产和工作没啥关系，是自身身体原因导致的，就很难认定为工伤了。 如果怀疑是工伤，员工要及时去医院看病，把病历记录好。同时准备好劳动合同、医院诊断证明、事故证明这些材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定，最终是不是工伤，要以认定结果为准。平台优选咨询...
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