工伤赔偿 法律问答
1280
万
解答量
2758
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工伤七级离职会有补偿金吗[律师回复] 1、工伤七级的员工离职后，能拿到相应补偿金。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤，被鉴定成七级到十级伤残的，如果劳动合同到期结束，或者员工自己主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 2、一次性工伤医疗补助金，就是为了让受工伤的员工离职后，能有钱应对可能因为工伤引起的后续治疗费用。每个地方的标准不一样，各地政府会结合本地经济发展情况还有医疗开支等方面来定。 3、一次性伤残就业补助金，是单位给受工伤员工的一份补贴。员工受工伤后再找工作或许会有困难，这笔钱就是考虑到这种困难给的。每个省份、自治区、直辖市的标准也不一样，由当地政府决定。 4、在工伤治疗期间，员工还能依法享受别的待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里报销。员工停工休假治疗期间，单位还得按照原来的工资和福利，每月按时发放。 因此，工伤七级的员工离职时能拿到上面说的两种补偿，最终补偿多少，要看当地的具体规定。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
工伤认定期间用人单位能否终止合同[律师回复] 在员工进行工伤认定的时候，一般情况下，单位不能和员工终止合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被确定是失去部分或者全部劳动能力的，单位不能根据这部法律第四十条、第四十一条的规定，和员工解除合同。在工伤认定期间，虽然员工具体的伤残情况还没最终定下来，单位也不能随便和员工解除或者终止合同。 要是单位在工伤认定期间就和员工终止了合同，这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就要给员工支付一个月的工资。 但要是员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位是可以和员工解除合同的。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
一次性工伤医疗补助金由谁来支付[律师回复] 一次性工伤医疗补助金该由谁支付，得看具体情况。 要是单位给职工正常缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》，当职工和单位解除或终止劳动关系时，这笔补助金就由工伤保险基金出。工伤保险制度就是为了分散单位的工伤风险，保障受伤职工权益。单位交了工伤保险，符合条件的工伤待遇就由基金来承担。 但如果单位没给职工交工伤保险费，那一次性工伤医疗补助金就得单位自己掏腰包。法律规定单位有义务给职工参加工伤保险，要是单位没做到，导致职工没法从工伤保险基金拿到相应待遇，那单位就得担责，支付职工应得的一次性工伤医疗补助金等费用。 简单来说，单位交了工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；没交，就由单位支付。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
劳务用工情况下，怎样认定工伤[律师回复] 在劳务活动里，劳务关系和劳动关系有很大区别。劳动关系中的员工受工伤保险体系保护，而劳务关系里的工伤认定，遵循一般民事侵权责任规则，不过也存在类似“工伤认定”的情况。 要是在提供劳务期间，第三人的行为致使提供劳务的一方受到损害，那么提供劳务的这一方有两种维权途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，还能向第三人追讨赔偿，这跟工伤中第三人侵权的处理办法差不多。 要是劳务人员因为劳务活动自身受到损害，那就得根据双方各自的过错来分担责任了。比如接受劳务的一方提供的工作环境存在安全隐患，导致劳务人员受伤，那接受劳务的一方肯定要担责。但要是劳务人员自己违规操作，有过错在先，接受劳务一方的责任就会相应减轻。 在实际生活中，如果要认定类似“工伤”的情况，得准备好相关证据。比如能证明劳务关系存在的合同、工作证、考勤记录等；能证明损害事实的医疗诊断证明、病历等；能证明对方过错或者第三人侵权行为的现场照片、证人证言等。要是和责任方协商不成，劳务人员就可以拿着这些证据去法院起诉，要求责任方进行赔偿，让自己的合法权益得到保障。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工伤减员后发生工伤该如何赔偿[律师回复] 员工工伤减员后，赔偿责任谁承担得看具体情况。 要是用人单位在员工出工伤前，按法定程序合法办理减员，从减员生效那一刻起，工伤保险关系就没了。之后员工再发生工伤，工伤保险基金不会赔偿。这时，赔偿责任一般落到用人单位头上。按照《社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的单位，员工出工伤后，得按工伤保险待遇的项目和标准掏钱赔偿，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等都得给。 要是减员不合法，比如单位恶意提前减员想逃避赔偿，员工可以通过劳动仲裁或打官司，要求单位赔偿。也能向社保行政部门反映，让他们责令单位改正。 员工出事后，得在规定时间内，到用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤，再做劳动能力鉴定，就能确定具体赔偿金额了。所以，员工遇到这种情况别慌，按程序来维护自己权益。若情况复杂拿不准，可咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****1213
153****5373
188****1802
