合同事务 法律问答
112
万
解答量
1630
万
浏览量
西安-陕西...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
西安-李鲲...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
西安-许睿律师5分钟前解答了“合同事务”问题
西安-马衍...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
西安-刘力律师2分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
出租人提前终止租赁合同该赔多少钱[律师回复] （一）若合同有提前解约违约责任约定，按照合同约定赔偿，比如按合同中明确的违约金数额支付，或者按照剩余租期租金的一定比例进行赔偿。 （二）若合同未约定，赔偿要相当于违约造成的损失，涵盖承租人直接损失和可得利益损失。承租人应保留好重新找房费用、搬家费等直接损失的票据，对于经营损失等可得利益损失，要准备充分证据。 （三）无论何种情况，损失赔偿额不能超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图安康
5解答 3.2w浏览 -
解除合同后年终奖咋折算[律师回复] 1.合同解除后，年终奖的折算要综合考虑劳动合同约定、单位规章制度以及年终奖的性质。 2.要是劳动合同或者单位制度里明确规定了解除合同后年终奖的折算办法，像按照实际工作月份比例来算，那就按照约定执行。 3.若没有明确规定，就得看年终奖是否属于固定劳动报酬。要是每月固定计提、金额比较稳定且每年都发，员工可以要求按实际工作时间折算。要是属于浮动奖励，得看单位年度效益或者未完成的考核结果，那全额或折算的主张可能不被支持。 4.解除合同的原因也得考虑。如果单位违法解除合同，员工能证明年终奖是应得报酬，可要求全额支付。 5.实际中，法院一般会结合员工工作时间、离职前绩效和单位发放习惯来判决。 6.建议员工保留好劳动合同、工资记录、单位年终奖制度等证据，保障自身权益。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****3744
176****7500
136****5115
