工伤赔偿 法律问答
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上下班时对方担责事故应如何处置[律师回复] 上下班途中因对方担责发生事故，可按以下步骤处理。 现场处理很重要。要立刻停车，保障自己和他人安全，设置警示标志。接着及时报警和通知保险公司，留存现场照片、视频，记录对方车辆和人员信息，以及事故发生的时间地点。 之后要及时医疗救治。不管受伤程度如何，都要尽快就医检查，保留好病历、诊断证明、费用票据等，这对后续赔偿有重要作用。 交警会做责任认定。他们根据现场勘查等情况，出具事故责任认定书，明确对方担责情况。要是对认定结果不服，可在规定时间申请复核。 若符合条件，要申请工伤认定。上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害属工伤。需在规定时间向用人单位所在地社保行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。 赔偿方面，可和对方及保险公司协商。赔偿包括人身损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费等，还有财产损失赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求对方及保险公司担责。本地专业咨询...
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临时搬运工受伤，雇主是否担责[律师回复] 临时搬运工和雇主之间通常会构成劳务关系。要是搬运工在干活的时候受伤了，雇主要不要负责就得看双方有没有过错了。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，个人之间这种劳务关系里，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方就得按照各自的过错大小来承担责任。假如雇主有过错，像给的工作环境不安全、没提供该有的安全防护工具，或者指挥出错等，那雇主就得赔偿搬运工。赔偿的钱能包括看病的费用、养伤期间少挣的工资、让人照顾的护理费等等。举个例子，雇主明明知道搬运的地方地面滑，却不贴个警示标志，结果搬运工滑倒受伤，这时候雇主肯定有责任，就得赔人家。 要是搬运工自己有过错，比如不按操作规矩来、粗心大意，那也得自己担一部分责任。就拿搬运工不按要求戴防护装备就干活受伤来说，这属于他自己的错，雇主的赔偿责任就能少一些。 要是因为别人的行为导致搬运工受伤了，搬运工既可以找那个人要求赔偿，也可以让雇主给点补偿。雇主补偿完之后，还能再去找那个人要钱。 法律建议：雇主这边，干活前要保障工作环境安全，给搬运工配好防护设备，正确指挥工作。搬运工呢，要严格遵守操作规范，做好自身安全防护。双方最好事前签订书面劳务协议，把可能出现的意外处理办法写清楚，这样能减少纠纷。本地专业咨询...
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倘若发生职业病该如何处理[律师回复] 发生职业病后，可按以下步骤处理： 先进行诊断。劳动者要去有资质的职业病诊断机构诊断，要提供职业史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等资料，诊断机构会按相关标准和规范给出诊断结论。 若对诊断结果有异议，可进行鉴定。劳动者或用人单位对诊断结论有意见的，在收到诊断证明书一定时间内，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。要是对市级鉴定结果不满意，还能在一定期限内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定是最终结果。 接着是工伤认定。被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自己申请。 最后是享受待遇。经认定为工伤后，劳动者能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治和康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，就要支付相应的工伤保险待遇。 整个过程中，劳动者要收集和保存好相关证据，维护自身权益。若和用人单位就职业病待遇等问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。平台优选咨询...
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派遣员工死亡，责任该由谁来承担[律师回复] 派遣员工死亡后责任怎么承担，得看具体情况。 要是派遣员工在上班时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，又或者是在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤害死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，通常是工伤保险基金和劳务派遣单位来承担责任。要是劳务派遣单位没给员工交工伤保险费，那就得由这个单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用工单位的原因给员工造成了损害，劳务派遣单位和用工单位就得一起连带赔偿。 要是派遣员工的死亡是因为第三人侵权造成的，那这个第三人就得承担侵权责任，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金这些费用。员工在拿到第三人的赔偿后，还能依法去主张工伤保险待遇，不过像医疗费用这种第三人已经付过的，就不能再重复要了。 要是派遣员工死亡是自己的原因，比如自杀、自残，单位又没什么过错，一般不用承担赔偿责任。但单位也得根据具体情况，给一些人道主义的补偿。 法律建议：劳务派遣单位一定要按时给员工缴纳工伤保险费，保障员工权益，也降低自身风险。用工单位要提供安全的工作环境，避免因自身原因给员工造成损害。员工遇到侵权情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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没签劳动合同没交社保，工伤了怎么办[律师回复] 在工作中，没签劳动合同、没缴纳社保，员工遭遇工伤也能按法定程序维护自己的权益。 先得确定劳动关系。这就好比要给你和单位的关系找个“身份证”。你可以收集工资条、工作证、考勤表等，这些都是能证明你和单位存在事实劳动关系的“小证据”。要是和单位在劳动关系上有分歧，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会给你们评评理，确定一下你们之间到底有没有劳动关系。 确定了劳动关系，接下来就是工伤认定。单位有义务在事故发生后的一定时间内申请工伤认定。但要是单位不管，你本人、你的家属或者工会组织，也可以在规定时间内，直接去用人单位所在地的社保行政部门申请。申请的时候，记得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等，这些材料能帮你顺利完成工伤认定。 做完工伤认定，等你伤好得差不多了，如果身体留下残疾，影响了劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。你、单位或者家属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，带上工伤认定的结果和你治疗工伤的相关资料。 最后就是索赔了。因为单位没给你交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，就得单位自己掏。要是单位耍赖不给，你可以先和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段让单位把该给的钱给你。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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