综合 法律问答
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雁塔区-魏宁...律师13分钟前解答了“综合类”问题
雁塔区-孙佳...律师16分钟前解答了“综合类”问题
雁塔区-杨宝...律师2分钟前解答了“综合类”问题
雁塔区-曹玉...律师7分钟前解答了“综合类”问题
雁塔区-屈鹏律师4分钟前解答了“综合类”问题
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追讨工资时能否申请律师费[律师回复] 1、在追讨工资这件事上，正常情况下不能直接让对方负担自己请律师的费用，但在某些特定状况下是可以的。 一般来说，遵循“自己请律师自己付费”的原则。劳动者要是自己去请律师追讨工资，那律师费就得自己出。 不过，要是有下面这些情况，劳动者就能要求对方承担律师费。 2、第一种是双方有相关约定。要是在劳动合同或者其他协议里写清楚了，一旦一方违约或者出现纠纷，违约的那一方要承担守约方为了维权花的律师费。这样一来，劳动者追讨工资时，就可以按照约定让单位来承担自己请律师的费用。 3、第二种，对于一些劳动争议案件，尤其是跟农民工追讨工资报酬或者工伤赔偿有关的。不同地方可能出台了一些政策，支持让用人单位承担合理的律师费。此外，还有些法律援助案件，符合条件的劳动者可以去申请法律援助。申请通过后，法律援助机构会安排律师为他们提供法律服务，这种情况下劳动者就不用自己掏律师费了。 总之，能不能让对方支付律师费，得看具体情况。律图法律顾问...
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企业内部承包合同的法律效应怎样[律师回复] 1. 企业内部承包合同有没有法律效力，得看具体情况。一般来说，如果满足下面这些条件，合同就是有效的。首先，签合同的双方得有相应的民事行为能力，能合法地签订合同。比如说，发包人和承包人都要能对自己签合同的行为负责。其次，双方得是自愿签合同的，没有被欺骗或者胁迫。最后，合同的内容不能违反法律和行政法规的规定，也不能违背公序良俗。 2. 如果企业内部承包合同是为了规范企业内部管理，把双方的权利和义务说清楚，让企业能正常运营，还不会损害国家、集体和其他人的利益，那这个合同通常会被认定是有效的。双方都得按照合同的约定来做事。 3. 不过，要是出现下面这些情况，合同可能就会被认定无效。一种是用合法的合同形式来掩盖非法的目的，像通过内部承包合同来洗钱或者偷税。另一种是违反了法律和行政法规中很重要的强制性规定，比如没有相关的资质就去承包特定的业务。还有就是双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益，比如发包人和承包人一起抬高承包费用，让企业吃亏。 4. 未来，随着法律的不断完善和企业经营模式的创新，企业内部承包合同的法律判定可能会更加复杂和精细。所以，判断合同的法律效力，得综合考虑各种因素，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律来分析。律图案源助理
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主责有险次责无险，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在交通事故里，要是主责方有保险，次责方没保险，赔偿情况得看是交强险还是商业险。 如果只有交强险，主责方的保险公司会先在交强险的责任范围内，赔偿次责方的人身伤亡和财产损失。像死亡伤残、医疗费用、财产损失的赔偿都有各自的额度。要是超出了交强险额度，就按双方的过错比例来分担。一般主责方担七成，次责方担三成。由于次责方没保险，这三成得自己掏腰包赔偿。 要是主责方既有交强险又有商业险，交强险赔完后不够的部分，主责方的商业险会按主责比例接着赔。如果商业险赔完还有缺口，就由主责方自己承担剩下的。次责方没保险，也得按责任比例给对方赔偿。要是次责方耍赖不赔，受损的一方可以先跟他协商，或者找第三方调解，再不行就去法院起诉，让他履行赔偿责任。大家遇到这种事，一定要清楚赔偿规则，维护好自己的权益。律图商洛
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进行毒品检验，其标准是怎样的[律师回复] 毒品检验在打击毒品犯罪中起着关键作用，它必须严格依照相关法律法规和技术规范来执行。在咱们国家，毒品检验主要参照国家和公安部门制定的标准。 先说说定性检验，这就是要确定检材里有没有毒品，以及是哪种毒品。一般会用到仪器分析和化学分析这两种方法。像气相色谱 - 质谱联用仪、液相色谱 - 质谱联用仪这些仪器分析手段，灵敏度高、准确性强，能精准地把毒品种类鉴别出来。而化学分析方法呢，是让特定试剂和毒品发生化学反应，根据反应的现象来判断是不是毒品。 定量检验则是要测出毒品在检材里的含量。这可太重要了，准确的定量分析能直接影响到定罪量刑。通常采用高效液相色谱法等技术，通过测量峰面积或者峰高来计算毒品含量。 除了检验方法，毒品检验标准对检验流程和操作规范也有要求。检验机构得有相应的资质，检验人员得经过专业培训，这样才能保证操作规范。而且，从取样开始，到保存、运输，还有检验记录，都得严格按照要求来做，这样才能保证整个检验过程能追溯，结果也可靠。 给大家提个法律建议，如果涉及到与毒品检验相关的案件，一定要关注检验机构和人员是否具备资质，检验过程是否符合规范。要是发现有不符合标准的地方，要及时通过合法途径维护自身权益。律图平台咨询...
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公司辞退员工后，补偿数额要怎么算[律师回复] 公司辞退员工的补偿数额计算，分不同情形来定。 要是公司以员工严重违反规章制度等法定过错情形辞退员工，不用给经济补偿。 而在依法进行经济性裁员、劳动合同期满不续签（公司维持或提高合同约定条件续订，员工不同意的除外）这些合法辞退情形下，公司得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月到一年的算一年；不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在地区上年度职工月均工资三倍，最高按三倍数额支付补偿，且补偿年限不超十二年。 若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 具体计算得结合实际情况。要是员工觉得补偿不合理，可先和公司协商，协商不成就申请劳动仲裁维权。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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