劳动纠纷 法律问答
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雁塔区-屈鹏律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雁塔区-骆想...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司可不可以解雇怀孕的职工[律师回复] 在日常职场中，怀孕女职工的权益保护是大家颇为关注的一个话题。从法律层面来说，通常公司不能随随便便就把怀孕的职工给解雇了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候，单位不能用该法第四十条和第四十一条提到的那些理由来和她们解除劳动合同。简单来讲，公司不能因为觉得职工没法胜任工作，或者说客观情况有重大变化，又或者是想要经济性裁员，就把怀孕的职工赶走。 不过，也有一些特殊情况。要是怀孕的女职工存在严重违反公司规章制度的行为，像多次无视公司考勤制度、泄露公司重要机密等；或者因为严重失职、营私舞弊，给公司带来了重大损失，比如导致公司签下巨额赔偿合同；又或者是同时和其他单位建立了劳动关系，对自己手头工作造成严重影响，还不听公司劝的，在这些情况下，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。 要是公司违反法律规定，随意把怀孕的职工解雇了，职工也不用害怕。可以要求公司继续履行合同，让自己能继续在公司工作；也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以，怀孕的女职工要清楚自己的权益，遇到问题及时通过法律途径维护自己的权益。律图渭南
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公司项目解散调岗，员工不接受怎么解决[律师回复] 公司项目解散后安排员工调岗，如果员工不接受，有下面这些解决办法。 1、公司得先看看调岗合不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位变动属于对劳动合同的重大调整，得双方都同意才行。要是公司因为项目解散这种客观情况有了大变化才调岗，而且新岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点这些方面，没有明显对员工不利的改变，那公司调岗就有一定道理。 2、要是员工还是不接受调岗，公司可以跟员工好好沟通商量，把调岗的原因和为啥必须调岗说清楚，尽量让员工理解和支持。 3、要是商量也没用，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要按照员工在公司的工作时间给经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 这里得提醒一下，要是公司调岗不合理，像大幅度降低工资、换工作地点让员工特别不方便等，员工有权拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，可能就属于违法解除了，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。从法律行业发展来看，未来企业在处理此类员工关系和合同变更问题时，会更加注重程序的合法性和合理性，以减少法律风险和劳动纠纷。本地法律顾问...
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拿到误工费赔偿后可收正常工资吗[律师回复] 误工费就是在受害人从受伤到完全康复期间，由于没办法正常工作，赔偿的一方要给受伤害一方补偿这期间实际减少的收入。 在拿到误工费赔偿之后还能不能收取正常工资，得看具体的状况。要是在受伤期间，单位依旧按照正常出勤给受害人发了全额工资，那就说明受害人的收入并没有因为受伤而减少。这时就不能既拿单位发的工资，又要误工费赔偿。打个比方，你在工作中受伤休息了一个月，公司照样给你发了这一个月的正常工资，这就意味着你这个月收入没少，要是再去拿误工费，那从法律上来说就属于不当得利了，就像是你没损失却额外多拿了钱。 然而，如果在受伤后，单位只给受害人发了一部分工资，或者干脆停发了工资，那么之前拿到的误工费赔偿其实就是对实际减少收入的一种弥补。这种情况下，受害人可以接着收取单位支付的剩余工资。比如你受伤休息那个月，公司只给你发了基本工资，少发的部分通过误工费赔偿补上了，但你依然可以要求公司把剩余少发的工资给你。 所以啊，能不能同时拿到误工费和正常工资，最重要的是看受害人实际收入是不是因为受伤减少了，赔偿的目的就是补上实际损失。建议当遇到这种情况时，先和单位沟通清楚工资发放情况，再合理处理误工费赔偿问题。律图陕西
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协商离职可不可以算成自动离职[律师回复] 离职过程中，协商离职不能算成自动离职，二者有明显区别。 协商离职是用人单位和劳动者在平等自愿的前提下，就解除劳动合同达成一致。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方协商一致就能解除合同。协商离职时，双方会明确各自权利义务，像经济补偿这类问题也会协商确定。 自动离职则是劳动者不跟单位打招呼，擅自离岗。这属于劳动者单方面违约。自动离职的话，劳动者可能会失去一些权益，比如拿不到单位支付的经济补偿。要是自动离职给单位造成损失，劳动者还得承担赔偿责任。 由于二者在法律性质、流程和后果上都不同，不能把协商离职当成自动离职。要是离职时遇到权益纠纷，双方可以通过劳动仲裁或诉讼解决。大家离职时要注意区分这两种方式，维护好自己的合法权益，避免不必要的损失。律图汉中
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