劳动纠纷 法律问答
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雁塔区-张蓉律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雁塔区-韩婷...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雁塔区-方韶...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雁塔区-李牧...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作5个月被辞退单位会赔钱吗[律师回复] （一）员工遇到单位辞退情况，首先要明确辞退原因。收集与辞退相关的证据，像辞退通知、工作表现记录、培训调岗资料等。 （二）如果认为属于无过失性辞退，而单位未按规定提前书面通知，也没支付额外工资和经济补偿，可与单位沟通协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）若觉得是违法辞退，应积极维权，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 （四）要是被以过失性情形辞退，但自己认为不合理，同样要收集证据证明自身无过错，通过合法途径争取权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。律图咸阳
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公司调岗出差可以不接受吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同明确约定固定岗位且无出差调岗情形，公司未经同意调岗出差，属于变更劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝。这是对劳动者基于合同约定权益的保护。 （2）即便合同无明确约定，若调岗出差不合理，像新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇差异大，或出差地点严重影响生活，劳动者也可不接受，因为不合理调岗损害了劳动者利益。 （3）当调岗出差合理，因业务发展所需，新岗位与原岗位有关联，薪资待遇无明显降低，且公司履行合理告知程序，调岗出差要求可能合法，此时劳动者不接受会有风险。 提醒： 面对公司调岗出差要求，先查看劳动合同约定，再判断合理性。拿不准可咨询，维护自身合法权益。律图宝鸡
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中国的劳动争议该怎样解决[律师回复] 中国解决劳动争议途径多元，能有效维护劳动者和用人单位合法权益。 1.协商是解决劳动争议的首道程序，劳动者与用人单位可自行协商达成和解协议，这种方式灵活简便，能快速解决问题，避免矛盾升级。 2.若协商不成，可申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，调解协议具有合同约束力，能保障双方权益。 3.仲裁是重要途径。当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁实行一裁终局，部分案件裁决书自作出即生效，能高效解决争议。 4.若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决，确保争议得到公平处理。 建议劳动者和用人单位在争议发生时，优先选择协商解决，若协商无果，再按调解、仲裁、诉讼顺序解决，以维护自身合法权益。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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