劳动纠纷 法律问答
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雁塔区-屈鹏律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雁塔区-骆想...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期没续签，职工离职是否有赔偿[律师回复] 在合同到期后没续签，职工离职有没有赔偿得根据不同情况判断。 要是劳动合同到时间了，单位打算维持或者提高原合同约定的条件和职工继续签合同，可职工自己不愿意接着干要主动离职，那单位就不用给经济补偿。举个例子，原来月薪是 5000 元，合同到期后续签时工资还是 5000 元，甚至还给涨了工资，这时候职工要是不续签直接走人，单位是不用给补偿的。 但要是单位降低了原合同约定条件来和职工续签，职工不同意并选择离职，那单位就得给出经济补偿。就像原本月薪 5000 元，续签时降到 4500 元了，职工肯定不愿意，这种情况离职单位就得掏钱补偿。 还有一种情况，合同到期单位没和职工续签，职工继续在这工作，后来职工以单位不签书面合同为由离职，这时候单位不仅要给双倍工资差额，还得给经济补偿。经济补偿是按照职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资的补偿。 给职工的建议是，合同快到期时要多留个心眼，关注单位续签的意向和条件。如果遇到权益受损的情况，要及时收集好证据，用法律手段维护自己的合法权益。律图安康
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公司辞退员工后，补偿数额要怎么算[律师回复] 公司辞退员工的补偿数额计算，分不同情形来定。 要是公司以员工严重违反规章制度等法定过错情形辞退员工，不用给经济补偿。 而在依法进行经济性裁员、劳动合同期满不续签（公司维持或提高合同约定条件续订，员工不同意的除外）这些合法辞退情形下，公司得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月到一年的算一年；不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在地区上年度职工月均工资三倍，最高按三倍数额支付补偿，且补偿年限不超十二年。 若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 具体计算得结合实际情况。要是员工觉得补偿不合理，可先和公司协商，协商不成就申请劳动仲裁维权。平台专业咨询...
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公司关停后，应怎样处理被遣散员工[律师回复] 公司要是关停了要遣散员工，这可不是一件随便就能做的事，得按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规章好好处理。 先说说通知员工这事儿。公司得提前一个月，用书面形式把消息告诉员工。要是没提前说，那就得多给员工发一个月工资，就当是给员工的“提前告知补偿”。 经济补偿也不能少。补偿多少就按照员工在公司工作的年头算。干满一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者结束前一年的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上一年职工平均工资高三倍，那补偿就按平均工资的三倍给，而且最多给十二年的补偿。 办理离职手续也有讲究。公司得给员工开解除劳动合同的证明，还得在半个月内给员工办好档案和社保关系的转移。另外，要帮着员工去领失业金。 在遣散员工的时候，员工的合法权益必须保障好。工资一分都不能少发、拖欠，加班费、奖金这些也要及时算清楚给员工。要是在赔偿、补偿这些事儿上和员工有了纠纷，别慌，可以和员工好好商量。要是商量不成，还能找人调解。调解不行，就去申请仲裁，仲裁还解决不了，那就只能去法院起诉了。律图宝鸡
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保险公司拒赔称无劳动关系，保费能否退还[律师回复] 买保险后，保险公司以无劳动关系为由拒赔，保费能不能退呢？这得分情况。 要是保险合同写明存在劳动关系才给保，你投保时却隐瞒了没有劳动关系的事，那保险公司能依据《民法典》和《保险法》，以你没如实告知为由解除合同，保费一般就不退了。 但要是你如实说了情况，保险公司核保后同意承保，之后又以无劳动关系拒赔，这就涉嫌违约。这时你可以要求保险公司继续按合同赔付，也能要求解除合同并退还保费。 要是对有没有劳动关系有争议，还影响到保险责任认定，那就得通过协商、仲裁或者诉讼来确定。要是最后认定确实没有劳动关系，但保险公司核实有过错，你可以和它协商部分退还保费；协商不成，就走法律途径维权。 所以，买保险时一定要仔细看合同条款，把投保相关资料收集好，和保险公司好好沟通。要是沟通没用，就向保险监管部门投诉或者去法院起诉，保护好自己的合法权益。律图陕西
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我在单干了五年了，单位叫我.写了自愿离职手续了，请问我还有补尝吗？[律师回复] 结论先说：你在单位干了五年、被要求写自愿离职手续，这步很关键，一旦签了自愿离职，通常就拿不到经济补偿了，单位正是想用这个让你放弃权利。自愿离职和单位辞退、协商解除的法律后果完全不同：自愿走人没有补偿，被违法辞退才有赔偿。建议：第一，别轻易签自愿离职、因个人原因辞职这类文件，签了很难反悔；第二，如果单位是逼你走，要求出具解除通知或走协商解除，写明补偿金额；第三，单位不买社保、不签合同的，你还可主张补缴和未签合同的二倍工资。提醒：五年工龄不是小数，合法解除至少该有补偿，别被写个自愿就好办忽悠；真要离，也让单位给个说法和补偿，必要时劳动监察或仲裁维权，签字前一定看清写的是自愿还是协商、单位提出，一字之差几万块。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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