劳动纠纷 法律问答
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雁塔区-骆想...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司开除员工，按最新标准赔多少[律师回复] 职场中，员工被公司开除，赔偿情况分合法与违法两种。 公司合法解除合同不用赔偿。比如员工试用期没通过考核，严重违反公司规章，因失职或营私舞弊给公司带来重大损失等，此时公司解除劳动合同，不用支付赔偿。 但要是公司违法解除合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司该赔偿却不赔偿，员工可以先跟公司协商，也能向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，甚至去法院起诉维权。如果遇到复杂的纠纷，建议咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。律图汉中
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半年与一年被开除，赔偿差异是怎样[律师回复] 在劳动关系里，如果用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，而赔偿多少主要和工作年限有关。 按照法律规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工作半年以内就被开除，赔偿金是一个月工资；工作满半年但不到一年，或者刚好工作一年，赔偿金都是两个月工资。 不过，如果用人单位是合法解除劳动合同，只需要支付经济补偿。工作半年以内，补偿半个月工资；满半年不足一年或者刚好一年，补偿一个月工资。 还有个特殊情况得注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图延安
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提前30天通知辞退员工补偿费用是多少[律师回复] 用人单位提前30天通知辞退员工，补偿费用要根据具体情况确定。 要是用人单位因为《劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，提前30天书面通知辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，就算提前30天通知了，也要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 但要是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，比如劳动者严重违反单位的规章制度等辞退员工，就不用支付经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定单位辞退的原因，对照法律规定判断自己是否应获得补偿或赔偿。若和单位有争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。律图宝鸡
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离职后原单位留存职业卫生管理证书怎么办[律师回复] 在工作里，职业卫生管理证书一般是劳动者个人拿到的资质证明。可有些劳动者离职时，原单位会留存这个证书，其实这种做法很可能违法。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件。职业卫生管理证书是劳动者个人的资格证明文件，就跟咱们的身份证一样，属于个人物品，单位没有权利留存。 要是遇到这种情况，咱可以先跟原单位好好商量，明确告诉他们，留存证书的行为不合法，让他们赶紧把证书还给咱们。如果协商没用，也别着急，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位在规定时间内把证书退回来，还能对单位进行罚款。 除了投诉，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原单位返还证书。要是因为单位留存证书，让咱们有了实际的经济损失，还能要求相应的赔偿。 在整个维权过程中，一定要注意收集相关证据。像劳动合同、离职证明、和单位沟通的记录等，这些证据能更好地支持咱们的主张，让咱们在维权时更有底气。律图陕西
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