劳动纠纷 法律问答
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雁塔区-屈鹏律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雁塔区-骆想...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期内辞退员工补偿金额是多少[律师回复] 员工在医疗期内，用人单位不能随意辞退，不然就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金数额和经济补偿有关。 经济补偿的计算，要看员工在本单位的工作年限。工作满一年，单位就按一个月工资标准支付；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，要支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍算，支付年限最多不超12年。 因为是违法解除，所以单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。比如员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3乘以5000等于15000元，违法辞退的赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 要是单位拒绝支付赔偿金，员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图商洛
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员工离职年假补偿及赔偿标准是多少[律师回复] 员工离职时，如果还有没休的年假，是能拿到补偿的。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是员工因为劳动合同期满终止、单位解除合同等非本人原因离职，而且当年没休完应休的年假，单位得按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面包含了员工正常工作时的工资。 计算未休年假工资报酬有个公式：未休年休假工资报酬等于当年已工作时间折算应休未休年休假天数，乘以剔除加班费后的日工资收入，再乘以300%。折算应休未休年假天数的方法是，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年假天数，然后减去当年已安排的年假天数。要是折算后不足1整天，这部分就不支付未休年假工资报酬了。 要是单位既不安排员工休年假，也不按规定给年假工资报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改，除了要支付年假工资报酬，还得按这个数额向员工加付赔偿金。要是单位拒不支付，劳动行政部门或法院会强制执行。律图榆林
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生病时遭公司辞退，补偿标准是多少[律师回复] 生病时被公司辞退，补偿要根据实际情况定。 要是员工在法定医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作年限算的，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期结束，不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，可以解除劳动合同。这时公司要给经济补偿，补偿标准同样是根据工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工生病被公司辞退，先判断自己是不是在医疗期内，再根据不同情况确定补偿标准。要是和公司有纠纷，能通过劳动仲裁等方式维权。律图商洛
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手术期间公司不保留工作怎样处理[律师回复] 手术期间公司不保留工作，劳动者可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，通常是3个月到24个月。 要是公司在医疗期内不保留工作，单方面解除劳动合同，这是违法的。劳动者可以先和公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位。要是协商不成，可向公司所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令公司改正。 劳动者还能收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、病假条、公司解除合同通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉，维护自己合法权益。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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