综合 法律问答
1069
万
解答量
7083
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位按劳动法辞退员工该如何处理[律师回复] （一）员工有严重违反规章制度等过错时，单位要收集能证明员工过错的充分证据，如违规记录、证人证言等，并且在解除劳动合同时按规定通知工会。 （二）因员工不能胜任工作等非过错情形辞退，单位可以提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （三）单位进行经济性裁员，要提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，之后向劳动行政部门报告，再按规定支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图渭南
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
131****3695
137****9870
159****8746
