工伤赔偿 法律问答
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发生因工伤死亡事故该怎么办[律师回复] 发生工伤事故需按规范步骤处理，以保障伤者权益。 1.及时救治：用人单位有责任立即送伤者就医，保证伤者能得到及时治疗，为后面康复奠定基础。 2.申请认定：单位要在事故发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确定是否属于工伤。 3.进行鉴定：治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，明确伤残程度。 4.获取待遇：根据认定和鉴定结果，伤者享受相应工伤待遇。单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。若与单位有赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。5解答 3.7w浏览
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工伤人员解除劳动合同补偿金如何计算[律师回复] （一）对于一次性伤残就业补助金，工伤人员要及时了解所在省份关于这方面的具体规定。可以向当地劳动保障部门咨询，也可查阅政府相关文件，明确按自己伤残等级对应的补偿标准。 （二）关于经济补偿，要准确计算自己在本单位的工作年限，准备好工资流水等能证明自己月平均工资的材料，以便确定应得的经济补偿数额。 （三）对于一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金一样，关注当地政策，明确自身伤残等级对应的补偿标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.8w浏览
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装修承包给个人后工人受伤谁担责[律师回复] （一）个人有装修资质时： 如果工人因为自己不小心犯错受伤，那就自己负责。 要是因为其他第三方的原因受伤，就由第三方担责。 要是在工作时意外受伤，雇主要承担赔偿责任。 （二）个人无装修资质时： 业主把工程包给没资质的个人，业主有选人不当的过错，可能要和这个个人一起承担赔偿责任。 （三）实际处理时： 要全面考量工人受伤具体情况、双方过错大小等。按规定确定责任划分和承担主体。协商不成可以打官司解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 4.4w浏览
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工伤后劳动者主动解除合同有赔偿吗[律师回复] 工伤后劳动者主动解除合同确实可获相应赔偿。在完成工伤认定与劳动能力鉴定后，劳动者能取得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。 为保障自身权益，可采取以下措施： 1.明确各项补偿标准。主动了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，做到心中有数。 2.确保停工留薪期待遇。治疗期间，要求单位按规定支付工资福利，保障自身生活。 3.遵循法定解除程序。主动解除合同要提前通知用人单位，按规定流程操作。 4.维护其他权益。若因单位过错解除合同，注意收集证据，争取经济补偿等权益。 5.积极沟通维权。及时与单位协商赔偿事宜，协商不成，果断通过劳动仲裁或诉讼解决。5解答 3.9w浏览
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