劳动纠纷 法律问答
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离职后原单位社保未停，费用由谁负责[律师回复] 离职后要是遇到原单位社保没停的情况，费用该由谁承担，得根据不同情况来定。 要是因为单位粗心大意，忘记及时给员工办理停保手续，就得说说在职员工社保费的事儿，这是有规定的，单位和个人各按一定比例出钱。可员工都离职了，和单位就没有劳动关系了，要是因为单位的失误没停保才产生了社保费用，这时候还让员工掏钱就不合理了。所以，单位得自己把该交的那部分补上，如果之前已经从员工工资里扣了个人该交的钱，得赶紧把钱还给员工。 要是因为员工自己的问题，比如没按照规定流程办理离职交接，使得单位没能及时停保，那员工也有一定责任。不过，费用到底谁承担，还是得看有没有事实劳动关系。要是员工离职之后就没再给单位干活了，单位继续给员工交社保就没什么道理了，所以单位该交的部分一般还是由单位出，但个人该交的部分，员工可能要自己买单。 要是因为费用承担问题和单位起了纠纷，员工可以先跟单位心平气和地协商，把事情说清楚。要是协商没用，别慌，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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