劳动纠纷 法律问答
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离职后原单位社保未停，费用由谁负责[律师回复] 离职后要是遇到原单位社保没停的情况，费用该由谁承担，得根据不同情况来定。 要是因为单位粗心大意，忘记及时给员工办理停保手续，就得说说在职员工社保费的事儿，这是有规定的，单位和个人各按一定比例出钱。可员工都离职了，和单位就没有劳动关系了，要是因为单位的失误没停保才产生了社保费用，这时候还让员工掏钱就不合理了。所以，单位得自己把该交的那部分补上，如果之前已经从员工工资里扣了个人该交的钱，得赶紧把钱还给员工。 要是因为员工自己的问题，比如没按照规定流程办理离职交接，使得单位没能及时停保，那员工也有一定责任。不过，费用到底谁承担，还是得看有没有事实劳动关系。要是员工离职之后就没再给单位干活了，单位继续给员工交社保就没什么道理了，所以单位该交的部分一般还是由单位出，但个人该交的部分，员工可能要自己买单。 要是因为费用承担问题和单位起了纠纷，员工可以先跟单位心平气和地协商，把事情说清楚。要是协商没用，别慌，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图咸阳
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入职首年没交社保能申请赔偿吗[律师回复] 入职第一年用人单位没交社保，一般没办法直接申请赔偿，不过劳动者能通过下面这些办法维护自己的权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有责任给职工缴纳社保。要是入职首年单位没交，劳动者可以向社保经办机构投诉，让单位补缴社保。社保经办机构会要求单位在一定时间内把社保费用交齐或者补足。要是单位超过期限还没缴纳，就会额外征收滞纳金。 如果因为用人单位没交社保，让劳动者遭受了损失，劳动者是可以要求单位赔偿的。举个例子，要是单位没缴纳医疗保险，劳动者生病后就没办法用医保报销费用，那么原本能报销的那部分钱，劳动者就有权让单位来赔偿。还有，如果单位没交失业保险，劳动者失业后不能领失业金，也能要求单位赔偿这部分损失。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以以用人单位没有依法缴纳社保为理由，解除劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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