劳动纠纷 法律问答
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离职后原单位社保未停，费用由谁负责[律师回复] 离职后要是遇到原单位社保没停的情况，费用该由谁承担，得根据不同情况来定。 要是因为单位粗心大意，忘记及时给员工办理停保手续，就得说说在职员工社保费的事儿，这是有规定的，单位和个人各按一定比例出钱。可员工都离职了，和单位就没有劳动关系了，要是因为单位的失误没停保才产生了社保费用，这时候还让员工掏钱就不合理了。所以，单位得自己把该交的那部分补上，如果之前已经从员工工资里扣了个人该交的钱，得赶紧把钱还给员工。 要是因为员工自己的问题，比如没按照规定流程办理离职交接，使得单位没能及时停保，那员工也有一定责任。不过，费用到底谁承担，还是得看有没有事实劳动关系。要是员工离职之后就没再给单位干活了，单位继续给员工交社保就没什么道理了，所以单位该交的部分一般还是由单位出，但个人该交的部分，员工可能要自己买单。 要是因为费用承担问题和单位起了纠纷，员工可以先跟单位心平气和地协商，把事情说清楚。要是协商没用，别慌，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图咸阳
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入职首年没交社保能申请赔偿吗[律师回复] 入职第一年用人单位没交社保，一般没办法直接申请赔偿，不过劳动者能通过下面这些办法维护自己的权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有责任给职工缴纳社保。要是入职首年单位没交，劳动者可以向社保经办机构投诉，让单位补缴社保。社保经办机构会要求单位在一定时间内把社保费用交齐或者补足。要是单位超过期限还没缴纳，就会额外征收滞纳金。 如果因为用人单位没交社保，让劳动者遭受了损失，劳动者是可以要求单位赔偿的。举个例子，要是单位没缴纳医疗保险，劳动者生病后就没办法用医保报销费用，那么原本能报销的那部分钱，劳动者就有权让单位来赔偿。还有，如果单位没交失业保险，劳动者失业后不能领失业金，也能要求单位赔偿这部分损失。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以以用人单位没有依法缴纳社保为理由，解除劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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