劳动纠纷 法律问答
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从2019年3月1日在公司上班，期间2022年4月份离职一个月，2022年5月1日又回来上班至今（一直未签劳动合同），2022年5月1日填写的入职申请表，之前的没填过，从去年7月1号口头要求上半个月班（2300元）直到现在，前几天跟我说让我下个月别来了，今天探讨赔偿的事，我说除了n+1的工资还有从去年7月份到现在的半个月工资（2300元），因为没有书面说明而且也是违法的，还有就是补交社保（去年11月份到1月份交了三个月，还是把工资4600按照原来的基础降了700变成3900才给交的社保，社保是按半个月工资1950减去自己承担的部分缴纳的，后来我自己提出不交了），帮我算一下赔偿的话应该是多钱[律师回复] 您好，您的社保只差三个月吗？目前在职还是已经离开单位？王敏律师
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原单位开始3年多没有缴纳社保，想申请补缴社保，是和公司直接沟通还是直接去社保局申请[律师回复] 先说结论：原单位三年多未缴社保，可以直接向社会保险经办机构投诉举报，由社保征收机构责令单位限期补缴，个人部分由你本人承担，不需要先和单位协商，也可以同时向劳动监察投诉。社保补缴是行政征收范畴，社保法规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金由单位承担，逾期不缴的处一倍以上三倍以下罚款。操作路径：第一，准备劳动关系证明材料，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录任选其一；第二，到单位参保地社保经办机构或者通过当地政务平台提交补缴投诉，写清欠缴时间段；第三，社保机构受理后会稽核缴费基数和人数，向单位下达补缴通知；第四，单位仍不缴的，征收机构可以申请法院强制划拨。如果因为未缴社保你被迫离职，还可以主张经济补偿，走劳动仲裁。补缴有时效和操作细则，越早投诉越主动。贾凤强律师
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辞职的时候社保需要注意些什么[律师回复] 辞职的时候，社保问题可不能马虎，这关系到咱们的切身利益。 先说社保衔接。社保要是断了，麻烦事儿可不少，像看病报销、买房买车、积分落户这些事儿都可能受影响。要是很快能找到新工作，得赶紧和老单位确定社保减员时间。新单位入职后，也得让他们尽快给咱办理增员，这样社保就能顺顺当当接上，不会断档。 再看看社保参保状态。从单位辞职后，单位会办理社保减员。咱自己可以通过当地社保经办机构官网或者手机APP查一查，确认社保是不是真的减员成功了。要是没减员，新单位就没办法给咱参保，到时候就耽误事儿了。 社保缴费记录也很重要。咱可以去当地的社保经办机构申请打印社保缴费凭证，这东西能证明咱们的社保缴纳情况。以后办理社保转移之类的业务，说不定就得用到。 要是新工作地和原来的地方不在一个统筹区域，那就得办理社保转移。一般在新地方参保之后，去原来参保地的社保经办机构开个参保缴费凭证，再交给新参保地的社保经办机构，剩下的就交给两地社保部门去处理。要是选择灵活就业，还能以个人身份参加职工社保或者居民社保。 法律建议就是，咱们要主动关注社保情况，及时和单位沟通，遇到问题多咨询社保经办机构，保障自己的社保权益不受侵害。律图渭南
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失业金申请成功后几天钱会到账，想了解失业金申请成功是自动到账吗？[律师回复] 失业金申请通过后，并非“钱立刻自动打到卡上”，实务中需注意以下几点： 一、先看社保卡金融账户是否可用 失业保险金一般发放至本人社保卡金融账户（或申领时登记的银行账户）。若社保卡金融功能尚未激活，钱虽已发放，却可能无法入账或无法取出，建议先到发卡银行网点激活并确认账户状态。 二、审核与发放的时间节点 依据《社会保险法》第五十条，社保经办机构应当自受理申领之日起十五日内完成审核确认。审核通过后，失业保险金通常按月发放，各地多在每月固定日期统一批量划转；若你是在当月审核通过，首笔可能在次月发放日到账。具体发放日期以濮阳当地社保经办机构告知为准，可拨打12333或通过“河南社保”APP查询发放明细。 三、需按月完成资格核对 不少地区要求领取期间按月进行资格认证（线上人脸认证或社区签到）。若未按期认证，可能被暂停发放，补认证后一般可续发。 四、出现法定情形应及时报告 若出现重新就业、应征服兵役、移居境外、按月享受基本养老保险待遇等情形，应主动告知经办机构，停止领取；违规继续领取的，可能被要求退回。 另外，领取失业保险金期间，职工基本医疗保险费一般由失业保险基金代缴，无需个人另行缴纳，可一并核实是否已正常参保。张津豪律师
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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