劳动纠纷 法律问答
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工厂倒闭员工能否拿到全部工资[律师回复] 工厂倒闭属于法定的劳动合同终止情形。 劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同直接终止。 按照企业破产法相关规定，破产财产优先拨付破产费用和共益债务后，第一顺位处理的债务，包含工厂拖欠的职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的经济补偿金。 破产财产可覆盖第一顺位全部债务时，员工能足额拿到被拖欠的工资。 破产财产不足以覆盖第一顺位全部债务时，该顺位的所有债务按比例分配，员工可能无法拿到全部被拖欠的工资。 针对农民工群体，保障农民工工资支付条例有专门对应条款。 用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，要在申请注销登记前全额清偿拖欠的农民工工资。 没有按前述要求完成清偿的，用人单位的主要出资人，后续注册新的用人单位前，必须先把之前拖欠的农民工工资结清。律图咸阳
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工人怎样起诉公司[律师回复] 遇到劳动纠纷要告就职企业，得顺着合规的步骤走，绕开不少没必要的弯路。 1、先走劳动仲裁的必经流程，不能直接跳去法院起诉。带着能证明自己身份的证件、和单位存在用工关系的相关凭据，写清诉求和来龙去脉的书面申请，交到日常干活的区域或者企业注册登记地的劳动争议仲裁部门。常规情况整个流程四十五天内就能出结果，遇到牵扯多方利益、事实核对难度大的特殊情况，最多也只会再延长十五天。 2、要是对仲裁出来的结果不认可，得在拿到那份裁决文书的十五天内，转去法院提起诉求。要提前整理好三类必备材料，第一份是写明自己和企业双方基本信息、具体想要达成的主张、整件事前因后果的书面申请，第二份是之前留存的用工合同、薪资发放记录、日常到岗打卡记录还有刚拿到的仲裁裁决书这类能支撑自己主张的凭据，第三份就是个人身份证明材料。 3、把所有整理好的材料交到企业主要办事机构所在地或者自己实际干活区域对应的基层法院立案窗口。提交之后，法院会在七天内核查所有材料是否符合受理要求，符合条件的直接完成立案流程，这类劳动争议的案件受理费统一只收十元，原告按要求提前预缴即可。 4、立案完成后法院会排期安排开庭，双方都要到场当庭出示各类证据说明情况，围绕争议焦点陈述各自的立场，法官结合整个庭审过程梳理清楚全部事实之后出具正式判决。要是判决生效之后企业还是不肯按要求履行对应的责任，当事人可以直接向法院提交申请启动强制执行程序。 现在劳动争议处理的机制正在持续向一线劳动者倾斜，后续还会逐步打通仲裁和诉讼环节的材料互通通道，不用劳动者反复提交重复材料，进一步压缩整个维权流程的时间成本。律图咸阳
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员工合同未满半年，应怎样赔偿[律师回复] 入职不满半年就和单位闹到解除劳动合同的地步，很多员工第一反应是自己肯定能拿到高额赔偿，其实赔偿与否、赔偿多少，完全要结合解除动作的合法性和具体事由判定，所有判定标准都严格对应劳动合同法的明确条款，不存在模糊的协商空间。 要是员工本身存在法定的严重过错，比如明知道单位明确公示过的考勤、岗位禁令还故意违反，利用岗位便利谋取私人利益给单位造成实打实的重大损失，或是已经被司法机关追究了刑事责任，这种情况下单位走合法流程解除合同，不需要给员工支付任何额外的赔偿或者经济补偿，单位只需要把员工实际出勤的对应工资结清即可。 如果员工本身没有任何过错，是因为患病或是非工作原因受伤，法定医疗期结束之后没法再干原来的岗位，单位另行安排其他合适岗位也没法胜任，或是自身能力确实达不到岗位要求，经过系统培训或是合理调岗之后还是没法完成工作任务，还有单位本身的经营地址、业务范围出现重大变动，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方坐下来沟通好几次也没谈拢合同变更方案，这种情况单位走完正规解除流程的，属于合法但需要补偿的范畴，入职不满半年的员工能拿到的经济补偿就是半个月的正常工资。 要是单位完全没有站得住脚的正当理由，随便找个借口就把员工辞退，属于实打实的违法解除劳动关系，这种时候员工能拿到的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍，入职不满半年的话就是一个月的工资。计算这些补偿或者赔偿的月工资基数，不能只按基本工资算，要把员工离职前十二个月里实际拿到手的计时计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币性收入全部算进去，再算出平均数值，如果这个平均工资比当地上年度社会平均工资的三倍还高，就直接按社平工资三倍的标准封顶计算。 遭遇这种情况的员工第一时间不要急着签字确认任何离职文件，先把单位出具的正式解除通知或是相关沟通记录留存好，明确对方给出的解除具体原因，再对应法定的标准去主张自身的合法权益。律图宝鸡
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公司不按实际收入缴五险如何维权[律师回复] 不少公司给员工交社保时，都会按远低于实际工资的标准申报缴费基数，很多人以为这是行业潜规则，其实这种操作完全不符合法律要求。按照规定，社保的缴费基数得按员工上一年度的月平均实际收入来定，这里面不止包含基本工资，平时拿到手的奖金、各类津贴补贴全部都要算进去，公司刻意压低基数缴费，属于明确的未足额缴纳社保的违法行为。 你可以先整理好劳动合同、工资卡银行流水、收入相关的证明材料，直接找公司的人力资源部门沟通协商，明确要求对方按照你的实际收入标准，补缴之前少交的社保差额。要是和公司协商之后对方拖着不处理，直接去公司参保所在地的社保行政部门或者对应的社保经办机构提交投诉就行。按照社会保险法的相关规定，社保部门查实之后会直接责令公司限期补缴欠费，从欠缴的那天开始，还要按天加收万分之五的滞纳金，如果公司逾期还不肯补缴，还会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 你也可以同步向当地的社保稽核部门申请核查公司的社保缴费情况，不少地区的社保稽核和劳动监察部门是联动办公的，向劳动监察部门投诉也能推进问题处理。要注意的是，社保缴费的争议不属于劳动仲裁的直接受理范围，核心的维权渠道还是向社保行政部门投诉。如果因为公司未足额交社保，导致你退休后的养老金、医保报销待遇这类社保待遇直接降低产生了实际损失，你再另行通过劳动仲裁或者法院诉讼，向公司主张对应的损失赔偿就可以。律图宝鸡
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