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我们是劳务派遣到企业消防,被扣了五百,这五百让领导自己拿走了
[律师回复] 可以向公司投诉反馈相关问题
高亚东律师
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我单位的劳务派遣工人在工作时被外单位造成骨折,我单位需要承担多少责任
[律师回复] 具体什么情况详细了解下010
王子涵律师
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劳务派遣公司不发工资违反哪一条法律
[律师回复] 解析: 若劳务派遣未按照法律规定支付劳动者应得薪酬,劳动者有权对劳务派遣机构及实际用工企业提起诉讼。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,劳务派遣单位与受派遣员工签订的劳动合同以及同实际用工企业签订的劳务派遣协议中,必须明确或约定向受派遣员工支付的劳动报酬标准,且该标准需符合上述条款的要求。 若实际用工企业对受派遣员工造成了损害,劳务派遣单位与实际用工企业将共同承担连带赔偿责任。 法律依据: 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律咨询顾问
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劳务派遣能随时辞退吗
[律师回复] 解析: 对于已经签订了劳务派遣协议的员工来说,尽管他们同样享有在任何时候被解除雇佣关系的权利,但在这种情况下,必须秉持着合法合理的理由,而非毫无根据地进行操作。 具体说来,以下几种状况可视为合理条件: 首先是“用工单位存在违反中华人民共和国《劳动合同法》第四十条第三项或第四十一条规定的情况”其次是若是“用工单位受到依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的负面影响”,也可视作满足辞退需要的情形之三为“劳务派遣协议有效期终了,达到终止条件”。 法律依据: 《劳动法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
法律咨询顾问
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办劳务派遣资质需要什么条件
[律师回复] 解析: (1)注册资本必须不低于人民币两百万元; (2)劳动力派遣组织设立前,需提交申请开办报告; (3)在设立劳动力派遣组织之前,应编制详细的可行性研究报告以及具体实施方案; (4)对于劳动力派遣组织而言,制定规范完善且符合法律法规要求的章程以及各项规章制度至关重要; (5)须提供办公室场所证明文件的复印本; (6)劳动力派遣组织法定代表人的职务任命书以及相应身份证明复印件; (7)商业行政管理局对姓名预先批准通知的核准确认文件; (8)依据公司法的相关规定,劳动力派遣单位也需要遵循特定程序进行设立。 法律依据: 《建筑业企业资质管理规定》第十五条 企业申请建筑业企业资质,应当如实提交有关申请材料。资质许可机关收到申请材料后,应当按照《中华人民共和国行政许可法》的规定办理受理手续。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动保障政策法规关于休息休假是如何规定的?
《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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2024-06-07
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劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-06-07
律图法律咨询
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企业注销债权债务如何处理
公司依法定程序进行注销,要成立清算组进行公告清理债权债务,如果经公告,在45天内,债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告,没有进行清算,由股东来承担法律责任。可以查工商档案,档案中应该有该单位债权债务承受人,否则工商部门不会核准注销的。可以要求债权债务承受人承担责任。
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2024-06-06
律图法律咨询
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