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我们是劳务派遣到企业消防,被扣了五百,这五百让领导自己拿走了
[律师回复] 可以向公司投诉反馈相关问题
高亚东律师
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我单位的劳务派遣工人在工作时被外单位造成骨折,我单位需要承担多少责任
[律师回复] 具体什么情况详细了解下010
王子涵律师
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劳务派遣公司不发工资违反哪一条法律
[律师回复] 解析: 若劳务派遣未按照法律规定支付劳动者应得薪酬,劳动者有权对劳务派遣机构及实际用工企业提起诉讼。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,劳务派遣单位与受派遣员工签订的劳动合同以及同实际用工企业签订的劳务派遣协议中,必须明确或约定向受派遣员工支付的劳动报酬标准,且该标准需符合上述条款的要求。 若实际用工企业对受派遣员工造成了损害,劳务派遣单位与实际用工企业将共同承担连带赔偿责任。 法律依据: 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律咨询顾问
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劳务派遣能随时辞退吗
[律师回复] 解析: 对于已经签订了劳务派遣协议的员工来说,尽管他们同样享有在任何时候被解除雇佣关系的权利,但在这种情况下,必须秉持着合法合理的理由,而非毫无根据地进行操作。 具体说来,以下几种状况可视为合理条件: 首先是“用工单位存在违反中华人民共和国《劳动合同法》第四十条第三项或第四十一条规定的情况”其次是若是“用工单位受到依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的负面影响”,也可视作满足辞退需要的情形之三为“劳务派遣协议有效期终了,达到终止条件”。 法律依据: 《劳动法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
法律咨询顾问
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办劳务派遣资质需要什么条件
[律师回复] 解析: (1)注册资本必须不低于人民币两百万元; (2)劳动力派遣组织设立前,需提交申请开办报告; (3)在设立劳动力派遣组织之前,应编制详细的可行性研究报告以及具体实施方案; (4)对于劳动力派遣组织而言,制定规范完善且符合法律法规要求的章程以及各项规章制度至关重要; (5)须提供办公室场所证明文件的复印本; (6)劳动力派遣组织法定代表人的职务任命书以及相应身份证明复印件; (7)商业行政管理局对姓名预先批准通知的核准确认文件; (8)依据公司法的相关规定,劳动力派遣单位也需要遵循特定程序进行设立。 法律依据: 《建筑业企业资质管理规定》第十五条 企业申请建筑业企业资质,应当如实提交有关申请材料。资质许可机关收到申请材料后,应当按照《中华人民共和国行政许可法》的规定办理受理手续。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。
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个体工商户税务登记证办理流程是怎样的?
个体工商户办理税务登记证,首先准备好相应的材料,报送税务机关受理审核,对经审核无误的,在其报送的《税务登记表》上签章并注明受理日期、核准日期,经系统中录入核准的税务登记信息。
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男方贷款女方不知道有没有债务问题
员工无违规行为,雇主仍可非过失性解雇,但需支付经济补偿。疾病或非因公受伤员工,经鉴定无法胜任原工作或无法承担新工作,雇主应根据工作年限支付经济补偿金,无上限。还需支付不低于6个月工资的医疗补助费,重病或绝症员工补助增加比例不低于50%或100%。月工资低于平均水平,按平均水平计算。
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2024-06-13
夫妻债务
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