劳动纠纷 法律问答
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不签合同索赔双倍工资有无时间限制[律师回复] 没签合同索赔双倍工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月、但还不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 不过，这种索赔会受到仲裁时效的限制。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。在实际情况里，双倍工资差额仲裁时效的起算点有不同的认定方法。一种是每个月分别计算仲裁时效；另一种是从用人单位不签书面合同的违法行为结束第二天开始算，或者从满一年的第二天开始算。 要是劳动者在这家单位工作还不满一年，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，都能要求双倍工资。要是工作已经满一年了，从满一年当天开始，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，劳动者只能就用工满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间要双倍工资，并且得在仲裁时效内提出来。 所以说，劳动者可得及时维护自己的权益。要是超过了仲裁时效才去主张，就可能没办法胜诉了。律图安康
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降薪过去一年提异议是否会有效[律师回复] 1、降薪后过了一年才提异议有没有效，得看具体情况。按照劳动法律规定，单位单方面给员工降薪，这相当于变更劳动合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。 2、要是员工知道或者应该知道降薪的事儿，从知道自己权利被侵害那天起，一年之内可以去申请劳动仲裁。要是过了一年才提异议，就超过仲裁时效了。要是没有不可抗力或者其他正当理由，仲裁委可能就不受理仲裁申请，或者直接驳回仲裁请求。 3、要是这一年里出现了让仲裁时效中断的情况，像员工跟单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者单位同意履行义务等，仲裁时效就会重新计算，这时候提异议可能还是有效的。 4、就算超过了仲裁时效，但要是能证明有不可抗力等正当理由，仲裁委也可能根据实际情况受理。就算仲裁时效过了，也能和单位协商解决降薪的争议，要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉。律图宝鸡
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主播签合作协议后没发工资怎样处理[律师回复] 主播签了合作协议却没拿到工资，这事儿得妥善解决，下面给大家说说具体办法。 先仔细瞧瞧合作协议里的条款，重点关注和报酬相关的内容，像工资给多少、啥时候给、用啥方式给。要是协议里写得清清楚楚，可合作方没按约定来，那很可能就算违约了。这就好比咱们约好去商店买东西，价格、付款时间都说好了，结果到时候商家变卦，这肯定不行。 之后就和合作方好好沟通，心平气和问问为啥工资没发，要求他们按照协议给钱。沟通的时候，记得留个心眼，把聊天记录保存好，通话也能录音，万一后面要维权，这些可都是重要证据。就像咱们去医院看病，病历就是证明病情的关键。 要是沟通没用，就可以考虑向劳动监察部门投诉，但得先看看自己和合作方是不是劳动关系。如果符合劳动关系的特点，劳动监察部门会帮咱们调查处理。 还能选择申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。要是属于劳动关系纠纷，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是属于民事合作纠纷，主播可以拿着合作协议去法院起诉合作方，要求支付报酬和承担违约责任。 在整个处理过程中，一定要及时收集各种证据，像合作协议、工作记录、直播数据、聊天记录等，这些证据能帮咱们更好地维护自己应得的权益。律图汉中
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快到发工资时降薪要怎样去处理[律师回复] 1. 如果公司在快发工资的时候降低工资，这其实就是在变更劳动合同的内容。按照法律规定，公司得和员工商量并且达成一致才行。要是公司没经过员工同意就擅自降薪，员工可以通过下面这些办法来解决。 2. 员工可以先和公司谈一谈，清楚告诉公司没经同意就降薪是不合法的，要求公司按照原来劳动合同的约定发工资。在谈的过程中，要把聊天记录、通话录音这些保存好，当作以后的证据。 3. 要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，让公司把少发的工资补上。去投诉的时候，要带上自己的身份证、劳动合同、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系、能证明工资标准的材料。 4. 员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请的时候要交仲裁申请书、证据材料等，要求公司把降薪那部分工资补上，要是符合条件，还能要求公司给经济补偿金。 5. 如果员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以到法院去起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者法律意识的逐步提高，劳动者维护自身权益的渠道会更加畅通，公司也会更加规范地遵守劳动法律法规。律图安康
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工伤休假期间绩效工资是否发放[律师回复] 工伤休假时绩效工资发不发，得看具体情况。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按正常出勤时的工资待遇按月支付工资。 绩效工资方面，如果它和职工工作表现、业绩挂钩，工伤休假时职工没干活、没业绩，通常这部分绩效工资就不发了，毕竟绩效工资和工作成果相关。 不过，要是绩效工资相对固定，和职工出勤关系不大，比如公司规定员工哪怕工伤休假，也发一定比例绩效工资，那工伤休假时就得按公司规定发。 另外，要是劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，对工伤休假时绩效工资发放有明确约定，就得按约定来。要是单位不按规定发，职工也别慌，可以先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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