劳动纠纷 法律问答
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提前30天通知辞退员工补偿费用是多少[律师回复] 用人单位提前30天通知辞退员工，补偿费用要根据具体情况确定。 要是用人单位因为《劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，提前30天书面通知辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，就算提前30天通知了，也要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 但要是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，比如劳动者严重违反单位的规章制度等辞退员工，就不用支付经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定单位辞退的原因，对照法律规定判断自己是否应获得补偿或赔偿。若和单位有争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。律图宝鸡
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企业倒闭了员工可得到什么赔偿[律师回复] 企业倒闭，员工能依法拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭属于劳动合同终止的法定情况，这时企业要给员工支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？这和员工在本单位的工作年限有关。工作每满一年，企业就按一个月工资的标准给员工补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算补偿；工作不满六个月的，企业支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，企业倒闭时还得把员工应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬给结清。要是企业拖欠这些费用，员工不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权，要求企业支付欠的费用，还有相应的经济补偿。大家要清楚自己的权益，在遇到企业倒闭时积极争取合理补偿。律图渭南
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员工被追刑责，单位什么时候解除劳动关系[律师回复] 员工被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的，不过《中华人民共和国劳动合同法》没明确规定单位解除合同的时间。 通常，单位从知道员工被追究刑事责任起，就有权决定解除劳动关系。在实际操作中，单位大多会在法院作出了生效刑事判决，确定员工被追究刑事责任之后再解除。这是因为在刑事诉讼期间，员工最终是否会被定罪并不明确，要是单位过早解除劳动合同，可能会面临法律风险。 如果单位在得知员工可能被追究刑事责任时就解除劳动关系，而最后员工没被定罪，那么单位的解除行为可能会被认定为违法解除。这种情况下，单位需要承担支付赔偿金等法律责任。 为避免法律风险，单位最好等法院作出生效刑事判决后，按照法律规定和单位的规章制度，再决定是否解除劳动关系。一旦决定解除，要及时书面通知员工。律图安康
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追索两年竞业协议补偿的时效是多久[律师回复] 1、要追讨两年竞业协议补偿，通常诉讼时效是三年。按照《中华人民共和国民法典》，向法院寻求民事权利保护，诉讼时效就是三年。在竞业限制的纠纷里，劳动者找用人单位要竞业协议补偿，这属于民事权利，所以适用这个诉讼时效规定。 2、诉讼时效从权利人知道或者应该知道权利被损害，以及知道义务人是谁的时候开始算。打个比方，要是用人单位没按竞业协议给钱，从该给却没给的那天起，劳动者就知道自己权利受损了，这时三年的时效就开始计算。 3、要是在时效期内，出现债权人跟债务人提出履行要求、债务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁这些情况，诉讼时效就会中断。中断之后，诉讼时效重新开始计算。还有，要是从权利受损那天起超过了二十年，法院就不会提供保护了。具体的情况，还得结合实际发生的事和相关证据来判断。律图商洛
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认定劳动者劳动关系的时间要多久[律师回复] 认定劳动者的劳动关系，所需时间和认定方式有关。要是双方能协商一致，确认劳动关系这件事马上就能搞定。但要是协商不成，就得走劳动仲裁的途径。仲裁庭在受理仲裁申请后，要在规定时间内作出裁决。一般来说，会在受理后的四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经批准可以延长不超过十五天。这意味着，正常通过仲裁认定劳动关系，最长六十天会有结果。 要是对仲裁结果不满意，当事人可以向法院起诉。法院一审普通程序的审理期限通常是六个月，简易程序是三个月。要是当事人对一审判决还是不服，还能上诉，二审的审理期限一般是三个月。不过，法院审理的时间会受很多因素影响，像案件复杂程度、送达情况等。 在实际生活中，如果想认定劳动关系，得尽快收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证这些。主动和对方沟通协商也很重要，这样可以加快认定流程，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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