劳动纠纷 法律问答
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劳动法2n赔偿金法律规定什么[律师回复] 二N赔偿金，也就是二倍经济补偿金，支付前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。 对应的法律依据是劳动合同法第八十七条，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算规则如下 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应发放一个月工资的补偿。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年标准核算，不满六个月的，发放半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者的平均应得工资。 工资核算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者实际工作年限不满十二年的，按实际工作时长核算补偿月数。 劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按职工月平均工资三倍的标准执行，对应核算的最高年限不超过十二年。 用人单位足额支付二N赔偿金之后，不需要再额外向劳动者支付常规经济补偿金。 劳动者提出二N赔偿金主张，需要举证证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的事实。 这类事实包含无正当理由辞退、给出的辞退理由不符合法定情形等。 双方就赔偿金产生纠纷的，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。律图榆林
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经济赔偿上限是多少[律师回复] 合同违约金调整相关规则，适用《中华人民共和国民法典》第五百八十五条。约定的违约金超过实际损失百分之三十的，属于过高情形。当事人可以向法院或仲裁机构提出调减申请，超出该基准的部分不会被支持。 劳动者离职经济补偿相关规则，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按照职工月平均工资三倍的数额确定。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 商标侵权赔偿相关规则，适用《中华人民共和国商标法》第六十三条。恶意侵犯商标专用权且情节严重的，惩罚性赔偿数额的计算上限为权利人因被侵权所受到实际损失的五倍。权利人实际损失、侵权人获利、商标许可使用费均难以确定的，法院判决的法定赔偿数额上限为五百万元。 消费欺诈赔偿相关规则，适用《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条。经营者提供商品或者服务存在欺诈行为的，需向消费者退还商品或服务的全额费用，同时按照消费者购买商品价款或者接受服务费用的三倍增加赔偿，该增加赔偿的金额不足五百元的，按照五百元标准赔付。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿实际损失，同时有权主张所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。 经济赔偿上限不存在统一通用标准。处理纠纷确定赔偿数额前，需先明确对应的法律关系类别，匹配对应场景的法律规定计算主张金额。律图汉中
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离职赔偿会以哪些形式进行发放[律师回复] 法定经济补偿、赔偿金的发放，需符合法律明确要求。 依据劳动合同法相关条款，用人单位要在办结工作交接的当天，一次性向劳动者支付经济补偿。 发放介质只能是货币。 实操中多数走银行转账，款项直接进入劳动者指定的工资账户，少数情况可以用现金发放，但必须由劳动者本人出具签字的收款凭证。 用人单位违法解除劳动合同产生的赔偿金，发放规则和经济补偿完全一致。 双方协商达成一致的额外离职补偿，可按照约定的形式执行。 主流操作是银行转账，双方可自行约定一次性付清，或者分批次按期付清。 部分特殊约定的补偿形式，需要匹配对应前置条件。 未休年假可以折算成对应金额的补偿款，竞业限制补偿金按月发放的前提是双方另行签署正式的竞业限制协议，股权、期权类的兑现补偿，不得突破之前签署的股权激励协议的既定规则。 所有类型的离职补偿，都不允许用人单位强制用实物、自家产品这类非货币形式抵扣。 出现这类违规操作，劳动者可直接向属地劳动监察部门投诉，也可提交材料申请劳动仲裁主张权益。律图咸阳
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工作20年被裁员,补偿有多少[律师回复] 1、计算这类工作年限接近二十年的老员工裁员补偿时，不用死搬硬套固定数字，得先把几个核心参数捋顺，分别是员工离职前十二个月的实际收入情况，用人单位所在设区的市级行政区域公布的上一年度本地在岗职工月平均工资标准，还有这次裁员的操作全程是不是符合法律要求，几者结合才能算出准确的补偿数额。 2、常规状态下的补偿计算逻辑，是按员工在本单位的连续工作时长折算，每干满一整年就能多拿一个月的收入作为补偿，连续干满二十年的话，常规对应二十个月的补偿额度。这套规则目前是劳动争议裁判当中的通用基础参照，也是后续处理特殊情形的计算原点。 3、要是员工离职前十二个月的平均收入，已经超过了当地公布的上一年度职工月平均工资的三倍，就会触发法定的双重封顶规则。用来核算补偿的月度基数直接按当地职工月平均工资的三倍取值，不会再按员工实际的高收入计算，同时核算补偿的最长工作年限也会限定在十二年，哪怕实际在岗时长远超十二年，最终最多也只能拿到十二个月的对应补偿。这也是近些年来劳动用工领域的普遍引导方向，避免高收入群体的补偿标准脱离普通用工的实际承受范围，平衡劳资双方的权责边界。 4、核算时用到的月度收入，不是大家平常理解的到手基本工资，也不能只算合同上写的底薪，得把裁员行为发生前十二个月里，员工从单位拿到的所有货币化收入全部算进去，包括日常发的计时计件酬劳、季度年度奖金、各类交通通讯补贴、岗位津贴之类的全部所得，把这部分总钱数平摊到十二个月得出的均值，才是合法的核算基数。 5、要是单位的裁员操作完全没走法定的前置流程，比如没有提前跟全体员工或者工会说明情况，没向劳动行政部门报备，也不符合经营困难、产业转型这类法定裁员的前提条件，本质属于单方面违规解除劳动关系的话，员工可以要求单位按前面算出来的常规补偿标准的两倍支付赔偿，哪怕员工收入触发了封顶规则，两倍核算的基数也要先按封顶后的标准来定，不能直接跳过封顶要求算总额。 6、日常和单位协商或者后续走仲裁流程的时候，一定要把最初签订的劳动合同、近两三年的全部工资发放流水、单位下发的裁员通知之类的材料整理妥当，这些原始材料是主张权益的核心依据，能大幅减少事实认定层面的争议，提升权益主张的顺畅度。律图商洛
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工作19年辞职有什么补偿[律师回复] 工作满十九年主动离职，能不能拿补偿，核心看离职原因和实际用工情况，绝非所有主动离职都能主张权益。 如果是单位存在明显违规情形，比如没按约定提供安全劳动环境、长期拖欠克扣工资、漏缴少缴社保、内部制度违法损害你切身利益，甚至用暴力胁迫限制人身自由逼你干活，或是指挥你违规操作直接危及生命安全，这种情况下你主动提出离职，完全可以索要经济补偿。补偿计算直接按你在这家单位的工龄走，每干满一年拿一个月的工资，六个月以上不满一年的部分直接按整年算，你工作十九年就能拿到十九个月的对应工资。最后那种危及人身安全的极端情况，你甚至不用提前告知单位，可以直接立刻走。 要是单位本身没有任何违规，是你单纯因个人原因主动提交离职申请，单位不用给你支付任何补偿。但如果是单位先提出解除提议，和你协商后你同意离职，单位还是要按刚才的工龄标准支付经济补偿。如果单位毫无正当理由直接开除你，属于违法解约，需要按刚才的补偿标准翻倍给你支付赔偿金。遇到这类情况你可以整理好用工证据，向属地劳动仲裁部门提交申请，进一步确认自身应得的合法权益。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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