劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭解散，怎样降低赔偿金额[律师回复] 公司倒闭解散时，给员工支付经济补偿是必须要做的事，这是法律规定的义务。不过在合法的情况下，公司也能想办法合理控制成本，但可不能怀着恶意去降低给员工的赔偿。 准确界定员工的工作年限很关键。法律规定，经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。所以公司得严格按照员工入职、离职的时间，还有合同里的约定来准确计算，可别多给了。比如，要是员工入职时间记录有误，多算了工作年限，就会让公司多支出不必要的费用。 明确工资计算基数也不容忽视。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。公司要准确统计正常工资的范围，把不属于工资范畴的福利等项目去掉。例如，一些节日发放的礼品就不能算在工资里。 和员工积极沟通协商也很重要。公司可以跟员工讲讲实际困难和倒闭的情况，争取得到他们的理解，一起商量出一个双方都能接受的补偿方案。 但公司要记住，所有行为都得在法律允许的范围内。要是公司违法降低赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，到时候公司可能要承担更严重的后果，比如支付赔偿金。所以公司处理这件事的时候一定要谨慎，平衡好和员工的利益关系。律图安康
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工作5年单位解约，该给予怎样的赔偿[律师回复] 1、单位解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来确定。要是员工有严重违反单位规定等《劳动合同法》里说的过错行为，单位合法解除合同，这种情况下单位不用给赔偿。 2、要是单位违法解除合同，按照《劳动合同法》，得给劳动者双倍赔偿。赔偿金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如你工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，要是单位违法解除，就得给10个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除前12个月的平均工资。 3、如果单位是因为经济性裁员等合法情况解除合同，那得给劳动者经济补偿，像工作5年就是给5个月工资。 遇到这种情况，你可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。现在劳动法规越来越注重保障劳动者权益，未来在类似的劳动纠纷处理上，可能会更加高效、公正，劳动者维权也会更便捷。律图商洛
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雇佣司机没钱法院会怎么判赔偿[律师回复] 雇佣司机出事后赔偿问题，很多人都很关心。要是司机在工作中伤了别人，按《中华人民共和国民法典》，一般是用人单位担责。不过，要是司机故意犯错或者有重大过失，单位赔完后能找司机要钱。 法院判案得看证据来定事故责任。要是司机负全责或者主责，雇主就得掏钱赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费，要是人残疾了还有残疾赔偿金，不幸死亡的话还有死亡赔偿金。 要是雇主没钱赔，法院判决生效后，原告申请就会进入执行程序。这时，法院会去查雇主名下的财产，像存款、房子、车子这些，能查封、扣押、冻结，甚至拍卖来抵赔偿款。要是雇主暂时没财产，法院可能先终结这次执行，等他有钱了再接着执行。而且，雇主还可能被列入失信名单，不能进行高消费，生活和工作都会受影响。遇到这类复杂问题，建议咨询专业人士获取更精准的帮助。律图榆林
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要如何证实存在劳动关系[律师回复] 在和单位产生劳动纠纷，需要证明劳动关系时，很多人不知道从哪里入手。其实，我们可以从多方面收集证据。 劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，它详细写了咱和公司的权利义务、工作内容、工作时间和工资等重要信息。要是没有签合同也别怕，还有其他办法。 工资支付凭证是很好的证据，像银行工资流水明细，能清楚看到公司给咱发工资的情况。社保缴费记录也能证明咱和公司的劳动关系。公司发的工作证、服务证，能说明咱们是公司的人。咱们填的招工“登记表”“报名表”，还有考勤记录，也对证明劳动关系有帮助。不过，这些一般由公司保管，如果公司拒绝提供，公司要承担不利后果。 另外，其他同事的证言也能作为参考。但证人通常要出庭作证，而且证言的证明力要根据具体案子来判断。 大家收集证据时，要尽量全面、客观，让证据形成完整的链条，这样才能更有力地证明劳动关系的存在。处理这类事情有困难，可咨询专业法律人士。律图延安
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计件工作做12小时是否属于加班[律师回复] 计件工作干12个小时，多数时候算加班。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不能超8小时，平均每周工作时间不能超44小时。实行计件工资的，单位要根据这个工时制度，合理制定劳动定额和计件报酬标准。 如果员工完成了计件定额，单位还让继续干，就算加班。像工作12小时的情况，超出法定8小时的那4小时，一般就是加班时间。 单位安排加班，得按标准给加班费。工作日加班，要支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班又不给调休，要付不低于工资2倍的报酬；法定节假日加班，要付不低于工资3倍的报酬。 不过，如果劳动合同里对工作时间和加班有特别约定，只要不违反法律法规，就得按合同来。大家要留意自己合同里的相关条款，要是单位没按规定支付加班费，要懂得用法律维护自己权益。律图榆林
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