劳动纠纷 法律问答
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工伤走劳动仲裁合适吗[律师回复] 工伤到底要不要走劳动仲裁，这得看具体的情形。要是用人单位死活不给工伤职工申请工伤认定，也不支付工伤赔偿，或者双方在工伤赔偿的数额等方面怎么都谈不拢，那这时候劳动仲裁往往就是个很管用的办法。 劳动仲裁那可是很有权威性的，并且还具备强制执行力。在进行仲裁的时候，得准备好充足的证据，像工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同之类的，这些都能证明工伤的事实以及双方存在的劳动关系。 不过，如果双方能够心平气和地通过协商把事情给解决了，或者用人单位特别积极地去履行工伤赔偿的义务，那也就没必要非得去走劳动仲裁那一步。总之，得根据具体的纠纷情况，还有双方的态度来综合考量，到底要不要选择劳动仲裁这个途径，这样才能更好地维护自己的权益。陕西法务
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劳动仲裁请律师需要多少代理费[律师回复] 在劳动仲裁案件里，律师代理费的收取那可没个固定的标准，这中间会被好多因素给影响到。 像案件的复杂程度就是很重要的一个因素，要是案子简单，代理费大概就在几千元到一两万元这个范围晃悠；可要是案件复杂，涉及的金额还大，或者存在好多争议焦点，那代理费可就得往上飙，肯定会比简单案子的代理费高不少。 还有，所需的工作时间和精力也得考虑进去，要是处理这个案子得花费大量的时间和精力，那代理费自然也不会低。另外，律师的经验和知名度也很关键，经验丰富、知名度高的律师，代理费可能就会高一些，毕竟他们的专业能力摆在那。 一般，有的律师会按固定金额来收费，而有的则会按仲裁请求金额的一定比例来收费，这个比例通常是在5%到15%左右。所以，在正式委托律师之前，你一定要跟律师好好沟通沟通，把他的收费方式和具体金额都弄清楚，然后再综合考虑律师的专业能力和经验等这些因素，这样才能做出最适合你的选择。律图铜川
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申请劳动仲裁需要走什么程序[律师回复] 解析： 首先，务请您精心备妥仲裁申请书、相关证据材料等文件。该申请书应详细阐述申请人和被申请人的个人信息、企业概况，以及所提出之仲裁主张及其依据之事实与理由。接下来，应将此完备的仲裁申请呈交给具有合法管辖权的劳动争议仲裁委员会。后者收到申请后，通常会在一定的时限内对其进行深入审查，并在此基础上做出是否予以受理的决定。若对申请予以受理，便会计容拆禀告申诉双方参加仲裁听证会之事宜。在庭审过程中，各方当事人均可进行充分的陈述、举证及辩论。最终，劳动争议仲裁委员会将依据法律法规，公正地作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。宝鸡法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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