劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期被辞退，争取年终绩效怎么做[律师回复] 试用期被辞退后想争取年终绩效，可参考下面这些做法。 得先翻一翻劳动合同和瞅瞅公司的规章制度。要是劳动合同里白纸黑字写着年终绩效的发放条件、标准和发放方式，而且你也都符合这些条件，那这份合同就是你争取权益的有力武器。公司的规章制度也不能忽视，如果里面提到试用期员工满足某些条件就能享受年终绩效，这也能给你提供支持。 接着就是收集证据。工作成果可是很关键的证据，像你完成的项目报告、业绩数据、客户的反馈，这些都能证明你在试用期里的工作表现和价值。考勤记录也别落下，它能说明你有没有好好上班，从侧面反映你的工作态度。还有和领导、HR 关于绩效的聊天记录、邮件等，都得保存好。 要是和公司谈这事，说话做事都得讲究。心平气和、理智地跟公司相关负责人交流，清楚地告诉他们你满足年终绩效的发放条件，要求公司给你支付。要是谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查公司，帮你解决问题。也能去申请劳动仲裁，记得提前把仲裁申请书和相关证据材料准备好，仲裁委会按照法律规定来审理并给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议就是，在整个过程中要注意保留好各种证据，按照法律规定的程序来维护自己的权益。要是自己拿不准，也可以咨询专业的律师。律图渭南
5解答 4.7w浏览 -
入职时被要求签劳务合同该怎么做[律师回复] 入职时要是被要求签劳务合同，咱首先得弄清楚自己和单位到底是劳动关系，还是劳务关系。 如果实际上是劳动关系，那一定要让单位签劳动合同。简单来说，劳动关系就是劳动者在给用人单位干活过程中形成的一种社会关系。这种关系有个特点，就是劳动者得听单位的，遵守单位的规章制度，接受单位管理。劳动合同可是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的，能给劳动者不少保障。比如最低工资标准、加班工资、社会保险，还有解除合同的经济补偿等。要是单位不愿意签劳动合同，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。 要是确定是劳务关系，签劳务合同就得仔细看合同条款了。像工作内容是啥、工作地点在哪、报酬咋给、啥时候给，还有双方的权利义务、违约责任这些重要内容，都要明确。劳务合同是由《中华人民共和国民法典》来管的，双方就按照合同约定办事。要是合同里有不合理的条款，比如说单位把自己的主要责任都免了，却加重劳动者的责任，这种情况就可以和单位商量修改。律图宝鸡
5解答 4w浏览 -
劳动合同期满未签，员工还工作该怎么处理[律师回复] 劳动合同期满后员工继续工作，用人单位却未续签书面合同的处理办法如下。 先说说用人单位的义务和责任。合同期满后，用人单位没和员工续签，员工仍继续工作，从期满一个月的次日起，用人单位要每月支付员工二倍工资，直到续签书面合同为止。 再讲讲员工的权利和措施。员工有权要求用人单位尽快续签合同，明确双方权利和义务。要是用人单位拒绝续签，员工不仅能主张双倍工资赔偿，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 最后是视为无固定期限合同的情况。若超过一年用人单位都没和员工续签书面合同，就视作双方已订立无固定期限劳动合同，这时用人单位不能随意解除劳动关系。 为保障各自合法权益，双方都要增强法律意识，及时续签合同。用人单位要主动履行续签义务，这样能避免法律风险。员工也要关注合同期限，及时提醒用人单位续签。律图咸阳
5解答 3.4w浏览 -
两次合同到期单位不续约要怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法里用人单位能解除合同的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，都应订立无固定期限劳动合同。 要是两次合同到期，单位不续约，这可能属于违法终止劳动合同。劳动者可这样维护权益： 先和单位协商，清楚表明要签无固定期限劳动合同的想法，问问单位不续约的原因。要是因为误解或沟通问题，通过协商也许能解决续约的事。 协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。单位违法终止劳动合同，劳动者能主张赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。律图宝鸡
5解答 4.5w浏览
-
单位未签劳动合同，按劳动法该怎么做[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是单位从用工当天开始，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。另外，单位要是违反法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每个月也要付双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。首先，可以和单位商量，要求赶紧签书面劳动合同，还要单位支付该给的双倍工资差额。这办法挺直接的，也不用花太多时间和精力。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果单位超过规定时间还不改，就会被处罚。 还有一个办法，就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图榆林
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****2916
159****8929
132****4076
