劳动纠纷 法律问答
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工厂员工被派出所拘留该怎样处理[律师回复] 工厂员工被派出所拘留时，有一套合理合法的处理流程能帮助解决问题。 先搞清楚拘留的性质。拘留有行政拘留和刑事拘留之分。行政拘留一般是因为违反了治安管理这类事儿，关的时间通常不会超过15天，要是好几个事儿合并执行，最多也不超过20天。而刑事拘留，那很可能是员工涉嫌刑事犯罪了。要知道具体原因和拘留性质，直接联系派出所问就行。 接着得保障员工权益。要是行政拘留，咱可以按照法律规定给员工送些生活必需品。要是刑事拘留，就得赶紧给员工找个律师。法律规定，犯罪嫌疑人从被侦查机关第一次问话或者采取强制措施那天起，就有权利找辩护人，而且在侦查阶段，只能找律师当辩护人。律师能去见员工，了解案子情况，给员工讲讲法律知识，保护员工的合法权益。 然后和工厂沟通一下。要是员工是因为工作上的事儿被拘留，工厂得根据具体情况和厂里的规章制度来处理。要是和工作没关系，工厂就按照平时的考勤和管理规定来就行。 最后就是要配合调查。不管是员工自己、家属，还是工厂，都要好好配合派出所的调查，把真实有效的信息提供给他们。可千万别去干扰司法机关正常办案，不然自己也可能会摊上法律责任。 法律建议：在遇到这种情况时，一定要第一时间了解准确信息，积极保障员工权益，和工厂、司法机关保持良好沟通，依法依规处理问题。律图商洛
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公司口头告知不让上班要如何处理[律师回复] 公司口头通知不让上班，员工该怎么办？下面为你说说应对办法。 第一步一定要保留证据。因为是口头通知，留下证据很关键。可以进行电话录音，或者留存和相关负责人的微信聊天记录，以此证明公司有不让上班的表示和具体通知内容。 接着要和公司沟通。用邮件或者函件等书面形式，问问公司不让上班的原因，让公司给出正式说明，用书面文件确认解除劳动关系等情况。这期间也要保存好沟通记录。 要是公司无故解除劳动关系，按劳动合同法，这属于违法解除。员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年就给一个月工资。 如果和公司沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。律图商洛
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公司降薪辞退员工该如何给予赔偿[律师回复] 公司降薪辞退员工，赔偿是个复杂问题，得具体情况具体分析。 要是公司没经过员工同意就降薪，这属于违反劳动合同里关于劳动报酬的约定。这种时候，员工有权利要求公司按照原来合同约定的工资标准，把少发的工资补上。 公司辞退员工，得分合法和违法两种情况。要是员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失等，公司合法辞退就不用给赔偿。 但如果属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，每工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工碰到公司降薪辞退的情况，先和公司商量，要求补齐工资、支付相应赔偿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图宝鸡
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劳动纠纷要在追诉期多久内去起诉[律师回复] 1、咱们打劳动纠纷官司，得先经过仲裁这一步。要是想劳动仲裁，得在知道或者能知道自己权利被侵害那天起，一年之内提出申请。 2、在这一年的仲裁时效里，要是有一方跟另一方主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。从时效中断的时候开始，这一年的时效期就重新计算啦。 3、要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的一年时效期内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等到中止的原因没了，这仲裁时效接着继续算。 4、在保持劳动关系的时候，要是因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内去申请仲裁。 5、要是当事人对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，去法院起诉。要是过了十五天还没起诉，那仲裁裁决书就正式生效了。律图商洛
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公司搬到外地员工不跟去有无赔偿金[律师回复] 公司搬到外地，员工要是不想跟着去，能不能拿到赔偿金是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行。 公司搬到外地，工作地点有了实质性改变。要是双方没办法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是公司搬迁距离近，还提供班车、交通补贴等便利，不影响员工正常工作生活，法院可能不认为这属于客观情况发生重大变化。这种情况下，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿。所以，遇到公司搬迁，员工得结合实际情况，看看自己能不能拿到补偿。如果有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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