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被迫解除劳动合同2倍赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫解除劳动合同，可向用人单位主张经济赔偿金，其额度为经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资情况相关。 （2）工作年限上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）工资计算方面，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （4）劳动者维权时，需保留被迫解除的证据，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权要及时保留有效证据，不同的被迫解除情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。律图咸阳
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