劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被强制调岗要怎么去解决[律师回复] 遇到被强制调岗，劳动者有几种解决途径。 和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。所以劳动者要清楚表明不同意调岗，要求按原合同履行。跟单位协商时，像聊天记录、通话录音这些证据要留好，以后维权用得上。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况。劳动者要准备好能证明劳动关系和调岗事实的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，然后去反映情况。劳动监察部门会依法调查，若有违法情况，会责令单位改正。 协商和投诉都不管用，就申请劳动仲裁。劳动者得在规定时间向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，规定时间内还能去法院起诉。 劳动者得会用法律维护自己权益，要是对劳动法律有疑问，找专业律师咨询，能得到更准确的法律帮助。律图咸阳
5解答 3.1w浏览 -
准备离职公司没发足工资该怎么办[律师回复] 要是公司在你打算离职的时候，没把工资给发够，下面这些办法能帮你维护权益。 1. 和公司好好谈一谈。你可以直接找公司的人事部门或者管理层，把工资没发足的事儿跟他们说清楚，要求把拖欠的工资全额给你。在沟通的时候，记得把聊天记录保存好，像聊天截图、会议记录这些都留着，说不定以后能用上。 2. 如果和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能让公司把拖欠的工资给补上。你去投诉的时候，要带上能证明你和公司劳动关系还有工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 3. 还能去申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司把拖欠的工资给你，还能要求相应的赔偿。仲裁的流程比较简单，速度也快，而且有法律效力。 4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。通过法律手段维护自己的正当权益。 按照法律规定，如果公司拖欠工资，你有权和公司解除劳动合同，还能要求经济补偿。所以在维权的时候，这些权益都可以一并争取。律图榆林
5解答 4.6w浏览 -
能不能随时把劳务合同解除[律师回复] 劳务合同能不能随时解除，得看合同约定和实际情况。 要是劳务合同里明确写了解除条件和方式，一旦约定的解除情况出现，当事人就能按约定解除合同。比如合同规定，一方提前一段时间通知对方就能解除，那满足通知时间要求就可以解除。 要是合同没约定，一般双方可以商量着解除。要是商量不成，一方想单方面随时解除，就得有法定情形才行。像因为不可抗力没办法实现合同目的；对方在履行期到之前，明确表示或者用行动表明不履行主要义务；对方不按时履行主要义务，催了之后在合理时间内还是没履行；对方不按时履行义务或者有其他违约行为，导致合同目的没法实现等。 要是没有这些法定情形，单方面随时解除合同，可能就构成违约了，得承担违约责任，比如赔偿对方因此受到的损失。 所以，劳务合同一般不能随便随时解除，得按合同约定和法律规定来。要是对解除劳务合同还有疑问，可以找专业人士咨询。律图渭南
5解答 3.7w浏览 -
公司裁员，一定要立刻走人吗[律师回复] 公司裁员时，员工不一定马上就得走人，这得看具体情况。 要是公司搞的是法定的经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说清楚情况，听听大家的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才可以裁员。正常来说，公司得给员工一个月的缓冲时间。要是公司没提前三十天书面通知员工，那就得多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。 如果是非经济性裁员，像员工不能胜任工作这种情况，公司也得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。 不过，要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错行为，公司就可以马上解除劳动合同，员工就得立刻走人。 给员工的法律建议是：当遇到公司裁员时，要先搞清楚是哪种裁员方式。如果公司没按法定程序来，比如经济性裁员没提前通知或者没报告，或者非经济性裁员没提前书面通知也没额外给一个月工资，员工可以和公司协商，争取自己的合法权益。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的利益。律图安康
5解答 4.4w浏览 -
对方是否该承担差旅费[律师回复] 判断对方是否承担差旅费，要结合具体情形。 若双方有合同约定，明确特定情形下一方承担另一方差旅费，对方就得按约定承担。比如商务合作合同约定，一方到另一方所在地项目洽谈，另一方承担差旅费。 侵权纠纷中，对方侵权行为致你产生差旅费，对方可能担责。像对方过错使你去外地就医、鉴定等，合理差旅费可要求赔偿。但差旅费得合理必要，不合理或不必要的费用，法院可能不支持。 劳动纠纷方面，单位安排劳动者外地出差，一般单位承担差旅费。但劳动者因个人原因产生的差旅费，通常不能要求单位承担。 要是协商不成，可走法律途径，向法院起诉时，要提供差旅费相关凭证，像车票、住宿费发票等，来证明费用的实际发生和合理性。律图延安
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****3183
135****5627
185****1362
