劳动纠纷 法律问答
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病假时解除合同，补偿标准金额是多少[律师回复] 病假期间用人单位要解除劳动合同，情况不同补偿标准也不一样。 要是单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在这家单位工作了多久。工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的一些情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。 还有一点要注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 如果遇到这种事，劳动者要保留好病假证明、劳动合同等相关证据。要是觉得单位解除合同不合理，可以先和单位协商。协商不成，还能找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图宝鸡
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公司异地调岗迫使员工离职怎么解决[律师回复] 公司搞异地调岗逼员工离职，这在法律上可能算违法变更劳动合同。遇到这种情况，员工有办法解决。 首先可以跟公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式。员工要跟公司说清楚，异地调岗是变更合同的重要内容，没经过自己同意，公司不能随便改。可以要求公司别再搞不合理的调岗，恢复原来的工作岗位和待遇。 要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和公司有劳动关系、原来工作岗位以及公司调岗通知的材料。劳动监察部门能对公司进行调查，发现公司违法就会让它改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。律图榆林
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公司和个人签订劳务合同是否有效[律师回复] 公司和个人签劳务合同，大多时候是有效的。咱从法律层面看，《民法典》有规定，一个民事法律行为要有效，得满足几个条件。一是行为人得有相应的民事行为能力，二是意思表示要真实，三是不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。公司作为法人，个人作为自然人，一般都有相应的民事行为能力。只要双方是平等、自愿地就劳务内容、报酬、期限这些主要条款商量好了，意思表示是真实的，合同里的内容也不违反法律法规和公序良俗，那这劳务合同就是有效的。 但也有些情况会让合同无效。要是合同内容和违法活动有关，比如打着提供劳务的幌子偷税漏税；或者有一方用欺诈、胁迫的手段签合同，还损害了国家利益；又或者双方恶意串通，损害了国家、集体或者其他人的利益，这样的劳务合同就无效。 判断公司和个人签的劳务合同有没有效，得综合考虑好多因素。重点就是看是否符合法律规定的有效条件，还有没有会导致合同无效的情况。律图渭南
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劳动仲裁结果出来后何时申请执行[律师回复] 劳动仲裁结果出来后，啥时候能申请执行得看不同情况。要是劳动仲裁里，一方对裁决没意见，而且裁决书规定了履行期限，可对方没在规定时间内履行义务，另一方就能在履行期结束后去法院申请强制执行。 要是当事人对仲裁裁决不满意，就可以在收到仲裁裁决书之后向法院起诉。要是起诉后又撤诉了，从法院准许撤诉的裁定书送到当事人手上那天起，仲裁裁决书就有法律效力了。这时要是对方不履行裁决，另一方就能申请执行。要是法院作出了判决，当事人就得按判决来，一方不履行的话，另一方在判决履行期结束后能申请强制执行。 一般来说，劳动仲裁裁决生效后，申请人得在两年之内申请执行。申请执行时效的中止、中断，和诉讼时效中止、中断的规定一样。所以，大家一定要留意仲裁裁决的生效时间和履行期限，及时申请强制执行，保护好自己的合法权益。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。律图汉中
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该怎么判断合同是不是无固定期限[律师回复] 判断一份合同是不是无固定期限合同，可以从这几个方面入手。 先看看合同条款。要是合同里清楚写了没有明确的终止时间，也就是没规定具体哪天合同结束，那一般就是无固定期限合同。 再根据法律规定的情形来判断。要是用人单位和劳动者商量好了，签的是无固定期限劳动合同，那肯定就是这类合同。还有几种情况，劳动者在这个单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，劳动者在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除合同的情况，要续订合同了，这时除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。 另外，还有视为订立无固定期限合同的情况。用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限合同。 大家在判断的时候，对合同条款、法定情形还有视为订立的情况都审查一下，就能比较准确地知道合同是不是无固定期限的了。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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