劳动纠纷 法律问答
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公司降薪后员工能否选择辞退[律师回复] 工作中，要是公司单方面给员工降薪，员工一般能选择解除劳动合同。劳动合同里劳动报酬可是重要内容，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有劳动报酬这些条款。公司和员工签了合同，就得按约定办事，不能随便改合同内容，像降低员工工资这种事就不行。 要是公司没经过员工同意就降薪，这可是违反合同约定，损害了员工权益。这时，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没按合同提供劳动条件或者没及时足额付报酬为由，单方面解除合同，还能让公司给经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 但要是公司有合理理由降薪，比如客观情况有重大变化、公司经营困难，并且和员工协商一致改了劳动合同，那这种降薪就是合法有效的，员工就不能因为这个解除合同要补偿了。要是遇到公司降薪的情况拿不准合不合法，建议咨询专业法律人士。律图商洛
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若不接受公司恶意调工位该怎么办[律师回复] 在工作中，公司恶意调工位其实是变更劳动合同内容的一种行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要变更劳动合同里的内容，得和劳动者商量并且达成一致，而且得用书面形式来确定。 要是你不接受公司这种恶意调工位，有几个实用办法。先和公司好好沟通，清楚地告诉公司你不接受调工位，要求按原来的劳动合同继续履行工作。沟通的时候要留个心眼，把相关的证据保存好，像邮件、聊天记录这些都能作为证据。 如果和公司沟通没效果，就找公司工会反映情况。工会是专门维护咱们劳动者合法权益的，他们会出面调解，让公司和你找到一个合理的解决办法。 要是前面这些办法都不管用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行处理，会让公司改正错误。去投诉的时候，要带上能证明你和公司有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。 你还能去申请劳动仲裁，让公司把你恢复到原来的工作岗位。要是因为调工位让你有了损失，还能要求公司赔偿。不过要注意在规定的时间内申请仲裁，提前准备好仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。本地法律顾问...
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员工生病时公司调岗降薪该怎样处理[律师回复] 1、员工生病期间要是遇到公司调岗降薪，有一些处理办法。按照《劳动合同法》，公司要变更和员工的劳动合同内容，得和员工商量并且达成一致，还得用书面形式确定。要是员工生病了，公司没和员工商量就直接调岗降薪，这是违法的。 2、员工可以先跟公司好好沟通，跟公司说明他们这么做不合法，要求恢复原来的岗位和工资。在沟通的时候，要留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 3、要是和公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现公司违法，会让公司改正。 4、员工也能去申请劳动仲裁。这时要准备好仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的材料、工资发放记录、调岗降薪通知这些证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和说法来做裁决。要是员工赢了仲裁，公司可能要恢复员工岗位和工资，并且补上少发的工资。 5、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加高效、公正，劳动者维权也会更顺畅。律图延安
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实习协议实际签署日期延后有无问题[律师回复] 实习协议实际签署日期延后有没有问题，得分情况。 要是实习活动已经开始，但协议签署日期延后，只要双方对之前的实习内容没意见，都愿意补签协议追认之前的行为，通常不会有实质的法律问题。补签协议可以明确双方的权利义务，还有溯及力，能保障双方利益。举个例子，实习学生工作一段时间后，补签协议把实习报酬、工作内容等事项确定下来，双方都认可，那协议就是有效的。 不过，延后签署协议也有风险。在补签协议前，双方的权利义务不明确。要是这期间发生纠纷，比如学生受工伤了，因为没有书面协议约定，责任认定和赔偿就可能有争议，双方维权都会困难。而且，延后签协议可能违反行政管理规定。要是劳动行政部门对实习协议签订时间有要求，企业可能会被行政处罚。 为避免不必要的纠纷和风险，建议实习单位和学生及时签订实习协议，把双方的权利义务明确约定好。律图汉中
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企业按劳动法该怎么行使追偿权利[律师回复] 企业要是想行使追偿权，得按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，根据具体情况来操作。 要是员工在工作的时候，因为故意或者重大过失给企业造成了损失，企业就可以行使追偿权。不过，这里有两个前提条件。一方面，企业得有完善的规章制度，明确规定员工的职责以及造成损失后的赔偿办法，而且这个制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。另一方面，企业要能证明员工存在故意或重大过失行为，并且这个行为和企业的损失有直接关系，同时要准确算出损失的金额。 在操作流程上，企业发现损失后，得赶紧去调查、收集证据，像相关文件、记录、监控这些都可以。收集好证据后，企业可以和员工协商，让员工承担赔偿责任，协商的时候要注意保存好沟通记录。要是协商不成，企业可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。这里要注意，劳动仲裁是前置程序，企业得在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁之后，如果有一方对结果不满意，还能在法定期限内向法院提起诉讼。 企业行使追偿权的时候，要合理合法，赔偿金额得考虑员工的过错程度、工资收入等因素，不能让员工承担太重的赔偿责任。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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