劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后公司注销了怎么办[律师回复] 咱来好好说说这事儿。公司要是注销了，可别慌，咱还有招。就拿那公司注销前得依法清算来说，要是没把劳动债务这一块给清算处理好，那股东可就跑不了，他们得承担责任。这就好比咱去超市买东西，超市要是倒闭了，那供应商不得找超市老板要账，股东在这事儿上就跟超市老板一个样。 你，可得赶紧向劳动仲裁机构反映情况，让他们帮帮忙处理处理。别觉得自己一个人就没办法，劳动仲裁机构那可是很靠谱的。同时，可别忘记去法院起诉公司的股东，让他们在出资的范围内承担相应的责任。这就像是让股东把自己当初出的钱拿出来，给咱补上劳动报酬和赔偿。 还有，收集和保留好与劳动纠纷相关的证据那可是重中之重。就像咱出门得带身份证一样，这些证据就是咱的“身份证”。劳动合同就像是咱和公司签订的契约，工资条是咱劳动的报酬证明，考勤记录则能证明咱上班的时间和出勤情况。有了这些证据，咱在争取自己的合法权益时就更有底气。总之，公司注销了咱也别怕，通过合法的途径，咱一定能争取到属于自己的劳动报酬和赔偿。陕西法务
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劳动仲裁私下调解算敲诈吗[律师回复] 劳动仲裁的私下调解本身并非敲诈行为。敲诈指的是以非法占有为目的，对被害人运用威胁或要挟的手段，强行索要公私财物的举动。 在劳动仲裁中，私下调解是双方在自愿、平等且公平的基础之上，针对劳动争议的解决达成一致看法的一种途径。只要调解的整个过程以及最终结果是依据双方的真实意愿而产生的，并且不存在一方通过不正当的手段去强迫另一方接受那些不合理的条件，那么这种行为就不属于违法或者犯罪的范畴。 然而，倘若在调解的过程里，有一方故意编造虚假的事实，夸大自身的损失，然后凭借着威胁等手段，迫使对方做出远远超出合理范围的赔偿或者让步，那么这种行为就很可能涉嫌违法了。总而言之，关键之处就在于调解是否严格遵循了合法、自愿以及公平的原则。如果调解过程符合这些原则，那就是合理合法的；反之，如果违背了这些原则，就可能会引发法律问题。陕西法务
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公司不履行劳动仲裁怎么处理[律师回复] 倘若公司未履行劳动仲裁的裁决，那么您具备向当地的基层人民法院提出强制执行申请的权利。 在进行申请这一环节，您务必精心准备好相关材料，其中就有劳动仲裁裁决书，这是整个申请过程的关键依据，它明确了公司应履行的义务。申请书要清晰地阐述您的诉求和申请理由，身份证明则能证明您的主体资格。 法院受理您的申请后，会积极展开行动。它会细致地查询公司的财产状况，不放过任何一个可能的线索，诸如银行账户的资金流水、名下的房产登记信息以及车辆的使用情况等。一旦发现公司有可执行的财产，便会依法对其进行冻结，阻止公司随意处置这些财产；进行扣押，确保财产处于可控状态；或者进行划拨，将相应的款项直接转入您的账户，以此来切实保障您的合法权益得以实现。 在这个过程中，您要时刻保持警惕，留意公司的一举一动以及其财产的变动情况，一旦有新的线索，要及时向法院提供。同时，要保持与法院执行部门的密切沟通，以便随时了解执行的进展情况。 总之，借助法律所赋予的强制手段，促使公司履行其本应尽到的义务，维护您的合法权益。陕西法务
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工伤走劳动仲裁合适吗[律师回复] 工伤到底要不要走劳动仲裁，这得看具体的情形。要是用人单位死活不给工伤职工申请工伤认定，也不支付工伤赔偿，或者双方在工伤赔偿的数额等方面怎么都谈不拢，那这时候劳动仲裁往往就是个很管用的办法。 劳动仲裁那可是很有权威性的，并且还具备强制执行力。在进行仲裁的时候，得准备好充足的证据，像工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同之类的，这些都能证明工伤的事实以及双方存在的劳动关系。 不过，如果双方能够心平气和地通过协商把事情给解决了，或者用人单位特别积极地去履行工伤赔偿的义务，那也就没必要非得去走劳动仲裁那一步。总之，得根据具体的纠纷情况，还有双方的态度来综合考量，到底要不要选择劳动仲裁这个途径，这样才能更好地维护自己的权益。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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