劳动纠纷 法律问答
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待岗前经济补偿金该怎么计算[律师回复] 待岗前经济补偿金怎么算，得看具体情况。要是单位因为经营困难等原因，安排员工待岗，之后还在待岗期间解除了劳动合同，那经济补偿就得按照员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就要支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工在待岗期间没有工资收入，在实际的司法处理中，一般会参考当地最低工资标准、劳动合同里约定的工资标准，或者正常出勤时的月工资标准来确定月工资，这样才能合理算出经济补偿金。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。大家要注意，要是想向单位主张经济补偿金或者赔偿金，得在法定的时间内提出来。同时，得收集好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、待岗通知这些，这样才能维护好自己的合法权益。律图咸阳
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提前一个月通知辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 公司提前一个月通知辞退员工，赔偿问题得看辞退原因。要是员工有错，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职让公司遭受重大损失，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不用给员工支付经济补偿。简单说，就是员工自己犯错导致被辞退，那就没额外的补偿。 当员工因为自身能力不足，不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是干不好，这种非员工过错的原因，公司提前一个月书面通知员工解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司没有正当理由就辞退员工，哪怕提前一个月通知了，也是违法解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 对于公司来说，辞退员工时，解除的理由得合法，程序也要合规，不然可能会惹上法律麻烦。而员工要是觉得自己的权益被侵害了，别害怕，可以通过劳动仲裁、去法院起诉等办法来维护自己的权益。律图汉中
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解除未签的劳动合同，补偿金会给多少[律师回复] 没签书面劳动合同，补偿问题得分情况来看。 1、要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资的差额从用工第二个月开始算，最多给11个月。 2、解除劳动关系时的补偿情况比较多样。要是用人单位提出解除，而且符合法定的情形，像经济性裁员，或者是签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化等，用人单位就要给劳动者经济补偿。具体补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为经济补偿。 3、如果用人单位是违法解除劳动关系，比如没有正当理由就把劳动者辞退，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、如果是劳动者自己主动提出解除劳动关系，一般是没有经济补偿的。不过，要是用人单位有过错，比如没有依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者解除劳动合同是可以要求经济补偿的。这里说的补偿月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图咸阳
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劳动仲裁应该前往哪里进行[律师回复] 1、要申请劳动仲裁，得去劳动争议仲裁委员会。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委来管。 2、要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。这样规定挺好的，能让劳动者在合同履行地就能申请仲裁，不用大老远跑到别的地方，省了不少维权成本。 3、劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方。而用人单位所在地，如果注册登记地和主要办事机构所在地不一样，那就以主要办事机构所在地为准。 4、申请劳动仲裁的时候，得准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料，还有能证明劳动关系的材料。大家可以通过当地政府网站或者政务服务热线，去查清楚具体劳动争议仲裁委员会的地址、电话和工作时间。 从法律行业发展来看，这种管辖规定越来越注重劳动者权益保护，未来可能还会进一步优化劳动仲裁申请流程和管辖规则，让劳动者维权更便捷高效。律图汉中
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公司拖3个多月工资后发，能去告吗[律师回复] 公司拖欠工资，即便之后补发，员工也能依法维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有及时足额给员工发工资的义务。所以，公司拖欠工资属于违约，侵害了员工权益，就算补发了，之前的拖欠行为也是违法的。 员工维权可以先和公司谈，让公司对拖欠工资给出合理解释，还可以要求一定补偿。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，情况属实的话，会责令公司改正。 如果想走仲裁，员工要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 总之，公司拖欠工资后补发，员工还是能追究其法律责任，维护自己的合法权益。要是在维权过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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