劳动纠纷 法律问答
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计算经济补偿金时年终奖要不要算进去[律师回复] 计算经济补偿金的时候，年终奖一般是要算进去的。法律规定，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付给劳动者一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资是按照劳动者应得的工资来计算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。年终奖属于奖金的一种，也是劳动者的货币性收入，所以计算经济补偿金时，要把年终奖分摊到对应的月份，然后计入月工资来算平均工资。 给大家举个例子，有个劳动者在劳动合同解除前十二个月内拿到了一笔年终奖，这时候就要把这笔年终奖除以发放年终奖对应的工作月数，算出每月分摊的金额，再和其他正常月工资加起来算平均工资，这个平均工资就是计算经济补偿金的基数。 所以，计算经济补偿金的月工资是包含年终奖等货币性收入的，得合理分摊后计入平均工资。律图咸阳
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员工故意请假让辞退有什么后果[律师回复] 1、员工故意请假想被辞退，会带来多方面的后果。对员工而言，如果请假是按照公司规定的流程，并且理由合理，哪怕本意是想被辞退，公司也不能随便把他辞退。不然，公司这种行为就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司给赔偿金。但要是员工请假没按规定流程来，或者提供了假的请假材料，那就属于严重违反公司的规章制度了，公司有权利依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 2、从公司方面来讲，要是没弄清楚员工故意请假的真实目的，直接把员工辞退，可能会面临法律风险。要是被判定为违法解除，公司就得支付赔偿金，一般赔偿金是经济补偿标准的两倍。不过，如果公司能证明员工故意请假的行为严重违反了规章制度，那公司解除劳动合同就是合法的，不用支付经济补偿。 3、在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，这种因请假和辞退引发的纠纷可能会更加复杂。公司要完善请假管理制度，把请假流程和审批权限明确好，加强对请假理由真实性的审查。员工也得遵守公司的规章制度，诚实地履行劳动合同。要是双方因为请假和辞退的事儿起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法来解决。律图安康
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劳动仲裁所涵盖的对象包含哪些[律师回复] 劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些争议包含下面几类。 首先是劳动关系确认方面的争议。在一些灵活用工的情况下，劳动者和用人单位可能会对双方是否存在劳动关系有不同意见，这时就能够申请劳动仲裁。 其次，劳动合同相关的争议也能申请仲裁。比如用人单位单方面变更劳动者的工作岗位，或者劳动者离职时，用人单位不配合办理手续，这些情况都属于此类争议。 再者，除名、辞退、辞职、离职相关的争议也在劳动仲裁范围内。比如用人单位违法辞退劳动者，或者劳动者依法辞职，用人单位却设置障碍，遇到这种情况也可以申请仲裁。 另外，工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的争议也可以通过劳动仲裁解决。比如说用人单位不依法安排年休假，或者没有足额缴纳社保。 还有，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金方面的争议也能申请仲裁。常见的如用人单位拖欠工资，或者不支付工伤赔偿。 最后，法律、法规规定的其他符合受理条件的劳动争议，同样可以申请劳动仲裁来解决。要是你遇到上述这些劳动争议，可别慌，劳动仲裁能为你提供解决途径。律图榆林
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请律师打劳务官司，费用大概会是多少[律师回复] 律师打劳务官司的费用不固定，受多种因素影响。 案件复杂程度是影响收费的一个重要因素。要是案件事实清晰、证据充分，法律适用明确，收费一般较低。可要是涉及复杂的事实认定、多方法律关系，还得大量收集和分析证据，收费就会提高。 地域差异也会影响收费。不同地区经济发展水平不同，律师收费标准有差别。经济发达地区律师收费相对高，欠发达地区则较低。 收费方式常见有三种。按件收费是根据案件具体情况确定固定金额；按标的额比例收费是按案件涉及金额的一定比例收取，标的额越大，比例可能越低；风险代理收费是前期收基本费用，案件胜诉或执行到位后，按约定比例收高额报酬，但劳动争议案件不能用风险代理。 一般简单劳务官司按件收费几千元到上万元不等；涉及金额大的案件，按标的额比例收费在5%-30%左右。具体费用要和律师协商确定。和律师签委托合同时，要明确收费方式、金额、支付时间等内容，避免后续产生纠纷。律图宝鸡
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我8.1号有事休假，厨师长休假我给打电话说我一号休假，厨师长说他休假让我找副厨师长签字，假条签过字后我才离开，当天休假的有行政总厨，厨师长，官府菜主管，我是陕菜主管，1号中午厨房出菜慢，中午厨师长打电话让我下午回去上班，我有事赶不回去,老板打电话让我明天不要来上班，2号早上和老板沟通后让我停职，事情经过就是这样[律师回复] 先保存已签字假条、通话和聊天记录、排班、停职通知、工资和考勤，确认请假是否按公司制度获批以及老板“不要来上班”是否属于解除或停职。若假条已由有权限人员签字，你按批准休假，单位再以旷工或工作慢为由停职、扣薪或解除，需承担合法性举证；若只是口头停职，也应书面要求说明期限、工资和复岗安排，继续表达提供劳动意愿。不得擅自离岗或签署空白文件。单位拒付工资或违法解除，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，请求补发工资、恢复岗位或支付经济补偿/赔偿；保留证据并注意仲裁时效。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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