劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务关系工资拖欠怎么解决[律师回复] 遇到劳务关系工资拖欠，有这些解决途径。 先尝试协商解决。劳动者直接和用工方沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠原因，看能否达成还款协议。这种办法简单直接，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，就向相关调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，它们会居中协调，促使双方达成调解协议来解决工资拖欠问题。 也能申请仲裁。劳务关系的仲裁和劳动关系不同，要按照双方约定或法律规定，向仲裁机构提出申请。仲裁比较专业权威，会依法作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，要求用工方支付拖欠工资和相应赔偿。 整个过程中，劳动者要注意收集保存证据，比如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳务关系存在和工资被拖欠的事实，这样在解决纠纷时更有利。律图咸阳
5解答 4.6w浏览 -
旷工3日自动离职后，薪资要怎样计算[律师回复] 旷工3天自动离职，薪资怎么算可是有法律讲究的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得给相应报酬。 在算工资时，用人单位得按劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来算。打个比方，要是月工资是固定的，就先算出日工资，用月工资除以当月计薪天数，再乘实际出勤天数，这就是应发工资。 要是因为旷工给单位造成了经济损失，单位可以按合同约定让劳动者赔偿。不过赔偿金额不是随便扣的，每月从劳动者工资里扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。 有些用人单位会以旷工为理由扣掉劳动者全部工资，这是不合法的。要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好协商，把薪资计算的事儿说清楚。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢维权。律图咸阳
5解答 4.2w浏览
-
离职时可要求公司补偿节假日薪资吗[律师回复] 离职时能不能让公司补偿节假日薪资，得看具体情况。 要是员工在节假日加了班，那公司就得按法律规定给加班费。像法定节假日安排员工工作，得给至少三倍工资；休息日安排工作又不能调休的，得给至少两倍工资。要是公司没按这个标准给，员工离职的时候就可以要求补偿。不过员工得有证据证明自己节假日加班了，像考勤记录、加班审批单、工作邮件这些都能当证据。 要是节假日员工正常休息，没加班，一般就不能让公司额外补偿节假日薪资。毕竟正常休息是员工该有的权益，公司也按照劳动合同发了正常工作时间的工资。 如果和公司在节假日薪资补偿上有了矛盾，员工可以先和公司好好商量。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，员工平时要注意保存好加班证据，这样万一有纠纷也能维护自己权益。公司呢，也得遵守法律规定，按时足额给员工发加班费，避免不必要的麻烦。律图安康
5解答 3.1w浏览 -
刚去自离几天可以要工资[律师回复] 员工自离后，用人单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就该给劳动报酬。就算员工自离，只要他正常工作了，单位就不能以自离为借口不发工资。 自离不影响员工拿已工作期间工资的权利。通常，员工自离后，单位要按实际工作天数和约定的工资标准算工资，并且在解除劳动合同时支付。 要是单位拒绝支付工资，员工有几种维权办法。首先可以和单位协商，让单位支付工资；还能向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过要注意，员工自离可能违反单位的规章制度，如果给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿，但不能因此克扣该给的工资。律图榆林
5解答 4.8w浏览 -
裁员赔偿按平均工资还是底薪多少[律师回复] 在裁员赔偿这件事上，很多人不清楚该按照什么标准来计算，实际上，赔偿应按劳动者的平均工资，而不是底薪。这可是有法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，经济补偿的计算跟劳动者在单位工作的时间长短有关。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资可不是只看基本工资，它是应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些发的钱都算在内。只按底薪来赔偿是不符合法律规定的。底薪一般比较固定，不能体现劳动者实际工作拿到的报酬，而平均工资能更全面地反映劳动者平时的收入情况。 要是用人单位裁员时没有按照平均工资标准给补偿，劳动者也别急。可以先试着和单位沟通，把法律规定跟单位讲清楚，看看能不能协商解决。要是协商不行，劳动者可以找劳动监察部门，让他们来管管这件事，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。通过这些办法，劳动者就能维护自己该有的权益。律图渭南
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****7786
155****6860
