劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工离职对方不安排交接怎样处理[律师回复] 1、劳务派遣工离职，要是用工单位不安排交接，咱有办法处理。劳动者解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十天书面通知用人单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。劳务派遣工得按这个规定通知，还得留好书面通知的证据，像用邮政快递寄通知，留着快递底单；或者用电子邮件发通知，把邮件记录保存好。 2、要是用工单位还是不安排交接，那可以和用工单位、劳务派遣单位沟通。跟他们讲清楚法律规定，说明交接是离职必须走的程序，让他们赶紧安排。沟通方式可以多样，打电话沟通就顺便录个音，或者发正式函件，把自己的要求说清楚。 3、要是沟通没啥效果，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，他们会要求用工单位改正不安排交接的错误做法。 4、要是因为用工单位不安排交接给自己带来损失，比如工资没结算、影响重新找工作等，就收集像劳动合同、工资条、离职通知、沟通记录这些相关证据，去申请劳动仲裁，让用工单位和劳务派遣单位赔钱。 未来，随着法律意识的提升和劳动法规的完善，对于这类用工单位不规范行为的处理可能会更加便捷高效。也会有更多的渠道和方式来保障劳动者的合法权益，而且劳动纠纷的处理流程或许会进一步简化，仲裁结果的执行力度也可能会加强。律图渭南
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劳务派遣纠纷进行仲裁要告谁[律师回复] 1、在劳务派遣纠纷仲裁里，确定告谁得看具体的纠纷类型。如果是劳动者和劳务派遣单位起了纠纷，像工资没给够、社保没交、劳动合同被解除这些事儿，那就要把劳务派遣单位当成被申请人。为啥呢？因为劳务派遣单位和劳动者签了劳动合同，他们之间存在劳动关系，就得履行用人单位该对劳动者负的责任。 2、要是纠纷和工作岗位、劳动条件、加班费这些用工单位的事儿有关，那就可以把用工单位列为被申请人。虽然用工单位和劳动者没有劳动关系，但按照法律规定和劳务派遣协议，用工单位得给劳动者提供合适的劳动条件和保护。 3、要是劳动者的合法权益被侵害了，又搞不清楚是劳务派遣单位还是用工单位的责任，就可以把这两家都列为共同被申请人。根据《劳动合同法》，要是给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。 在劳动仲裁实际操作中，准确找出被申请人特别重要，这直接关系到仲裁请求能不能被支持。劳动者得收集好相关证据，弄清楚责任在谁，这样才能有效维护自己的合法权益。律图宝鸡
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劳动派遣纠纷管辖异议应如何处置[律师回复] 1、在劳务派遣纠纷里要是想提出管辖异议，得按照相关法律规定来处理。法律规定，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。对于劳务派遣纠纷，派遣单位所在地、用工单位所在地还有劳动合同履行地的仲裁委都可能有权管这个案子。要是当事人觉得管辖权有问题，得在答辩期结束前用书面形式提出来。 2、当事人提出管辖异议后，仲裁委会对这个异议进行审查。要是异议合理，仲裁委会把案子移到有管辖权的仲裁委；要是异议不合理，仲裁委会驳回申请。当事人要是对仲裁委关于管辖异议的决定不满意，不能就这个决定去法院起诉，但要是之后对仲裁结果不满意，是可以向法院起诉的。 3、到了诉讼阶段，要是当事人觉得受理案件的法院没有管辖权，也能按照《民事诉讼法》的规定提出管辖异议。法院会根据具体情况审查后作出裁定，当事人要是对裁定不服还能上诉。 处理劳务派遣纠纷的管辖异议，得区分仲裁和诉讼这两个阶段，按照不同的法律程序和要求来妥善解决问题。现在劳动纠纷越来越复杂，未来在处理管辖异议时，可能会更加注重效率和公正性的平衡，相关法律也可能会进一步完善，以更好地适应实际需求。律图榆林
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谁来支付劳务派遣人员的经济补偿金[律师回复] 劳务派遣人员经济补偿金的支付主体，要依据不同情形来确定。 通常，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么由劳务派遣单位支付经济补偿金。这是因为劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立了劳动关系，要履行用人单位的义务，所以在法定情形下要支付经济补偿。 要是用工单位损害了被派遣劳动者的权益，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位违规退回被派遣劳动者，致使劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，这种情况下二者需共同承担经济补偿责任。 劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者回到劳务派遣单位，如果劳务派遣单位不再和劳动者续签劳动合同，劳务派遣单位就得支付经济补偿金。若用工单位因自身原因退回被派遣劳动者，劳务派遣单位重新安排工作且待遇不降低，劳动者拒绝，劳务派遣单位无需支付经济补偿；若重新安排工作降低了待遇，劳动者拒绝并导致劳动合同解除，劳务派遣单位则需支付经济补偿。 遇到这类问题，劳动者可先和劳务派遣单位、用工单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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