合同事务 法律问答
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阻碍合同生效可不可以算违约[律师回复] 别误以为但凡和合同相关的不配合行为都能直接按违约追责，很多时候这类阻碍生效的动作，根本达不到违约的认定标准，大概率只能按缔约过失责任处理。 违约的核心前提是合同已经合法生效，只有合同正式具备法律约束力之后，当事方不遵守里面白纸黑字的约定，才会触发违约责任。要是合同本身还没走完所有生效流程，约定的各项权责还没开始产生强制约束效果，自然没有认定违约的基础。 生活里常见的恶意卡合同生效条件，故意拖着不办审批登记这些行为，本质是违背了交易里的诚实信用原则。按照民法典相关规定，为了自身私利不正当地阻止约定生效条件落地的，直接视为条件已经达成。要是这类恶意操作直接导致合同彻底没法生效，给对方造成实际损失，做出阻碍行为的一方要承担缔约过失责任，赔付对方基于信任能正常履约产生的全部实际损失。 少数情况里如果合同提前把配合办审批登记这类促成生效的动作，明确列为了合同正式生效前就必须履行的义务，那阻碍行为就会同时触发两类责任的竞合，受损方可以自主选择其中一种方式主张自身合法权益。律图咸阳
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无民事行为能力人合同效力如何[律师回复] 不满八周岁的未成年人，属于无民事行为能力人。 不能辨认自身行为的成年人，也属于无民事行为能力人。 无民事行为能力人全部民事法律行为，都要由其法定代理人代理实施。 无民事行为能力人独立订立的合同，全部无效。 这类合同无效的判定，不受合同内容是否和行为人智力、精神状况匹配的影响。 无民事行为能力人实施的所有民事法律行为，从行为完成的起始就没有法律约束力。 想要确认这类合同无效，可直接向有管辖权的人民法院提交申请，也可依据事前或事后达成的有效仲裁协议，向对应的仲裁机构提交确认申请。 即便属于纯获利益的赠与等行为，无民事行为能力人也不能独立作出接受的意思表示。 这类纯获利益的行为，同样需要由对应的法定代理人代为完成，才会产生对应的法律效力。律图榆林
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未生效合同是否可以解除[律师回复] 1、未生效的合同是能解除的。未生效合同就是那种已经达成协议，但还没满足生效条件的合同。虽说它没生效，不过既然已经合法成立了，对签合同的双方还是有一定约束作用的。 2、按照法律来讲，《中华人民共和国民法典》有规定，如果签合同的双方都商量好了，那合同是可以解除的。所以对于没生效的合同，只要双方都想解除，就能解除。而且，双方也能事先说好，在哪些情况下一方可以解除合同。一旦这些情况出现了，有解除权的一方就能把合同解除。 3、要是碰到像发生不可抗力的事儿，导致合同目的没法实现，或者在应该履行合同的时间到之前，有一方明确说自己不履行主要义务，又或者用行动表明不履行主要义务等这些法定的情况，那么当事人也能解除未生效的合同。 4、合同解除后，如果还没开始履行，那就不用继续履行了；要是已经履行了一部分，根据履行的情况和合同的性质，当事人能要求恢复到没签合同之前的样子，或者采取其他的补救办法，并且可以要求赔偿损失。要是有一方有错，导致合同没生效还解除了，那这一方就要承担相应的赔偿责任。律图汉中
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达成和解协议后再去起诉行不行[律师回复] 1、签了和解协议后，多数情况下还是能向法院起诉的。和解协议是当事人自己商量着达成的约定，本身没有强制让当事人必须履行的效力。 2、要是达成和解协议后，有人不按协议办，按照法律，另一方能去法院起诉。就拿合同纠纷来说，双方因为合同履行闹了矛盾，后来达成了和解协议，可要是有一方不遵守协议里规定的义务，另一方就可以拿和解协议当作证据去起诉，要求对方按协议接着做，或者是承担违约该负的责任。 3、要是和解协议碰到了法定能撤销的情况，也可以通过起诉来撤销它。像签协议的时候存在重大误会、协议明显不公平，或者一方用欺骗、威胁的办法，让对方在没表达真实想法的情况下签了协议，受伤害的一方能够请求法院或者仲裁机构撤销这份协议。但要记得，行使撤销和解协议的权利是有时间限制的。 4、要是和解协议经过了法院的司法确认，那它的效力就和生效的判决是一样的。要是一方不履行，另一方可以直接申请法院强制执行，通常就不能再针对原来的纠纷去起诉了。律图榆林
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中标金额与合同金额可不可以不同[律师回复] 1、中标金额和合同金额是有可能不一样的，不过得结合具体情况来分析。按照《中华人民共和国招标投标法》，招标人和中标人要在中标通知书发出来的三十天内，根据招标文件和中标人的投标文件签书面合同。而且，双方不能再另外签订和合同重要内容不一样的协议，这里说的“合同重要内容”一般就包含了中标价格。 2、要是有合理正当的理由，像项目实施的时候工程量有增减、工程有变更等，不是招标方或者中标方故意造成的，让合同金额和中标金额不一样，并且这种变化不是恶意违背合同重要内容，那是可以的，但要按照规定的变更程序来操作。 3、但要是招标人和中标人私下商量，故意改变中标金额，签和中标合同重要内容不一样的合同，想躲开监管，这种行为是违法的。这种背离中标合同重要内容的协议会被认定无效，相关责任人可能还会受到处罚。所以，中标金额和合同金额不同有多种情况，重点是看是否合理合法，有没有按规定程序来。律图渭南
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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