合同事务 法律问答
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出现根本性违约情况该如何解除合同[律师回复] 在合同履行过程中，要是出现了根本性违约的状况，解除合同有这些操作办法。 要是合同里早就约定了解除条件，而且这次的根本性违约正好符合这些条件，那么没有违约的一方就可以按照合同约定，给违约方发解除合同的通知。只要通知送到违约方手里，合同就解除了。要是违约方有不同意见，能去法院或者仲裁机构，让他们来确定解除合同是否有效。 要是合同没有约定解除条件，按照《民法典》的规定，出现根本违约导致合同目的没法实现，没违约的一方就有法定的解除权。这种情况下，没违约的一方还是要通过通知来解除合同。通知里要清楚地表明解除合同的想法，还要说明违约的事实和解除的依据。通知可以是书面的，也能是口头的，但为了避免以后产生纠纷，最好用书面形式，并且把相关的证据保存好。通知送到对方那里，合同就解除了。要是通知里写了债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这个时间内没履行债务，合同就在通知规定的时间到了的时候解除。 另外，没违约的一方也能直接去法院起诉或者申请仲裁来解除合同。法院或者仲裁机构认可这个请求后，合同从起诉状副本或者仲裁申请书副本送到对方手里的时候就解除了。合同解除后，没违约的一方还能要求违约方赔偿损失等。建议大家在遇到根本违约时，及时咨询专业法律人士，保留好证据，维护自己的合法权益。律图商洛
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合同未生效时可不可以解除该合同[律师回复] 合同没生效时也能解除，不过这里面门道不少。咱们要清楚，合同成立和生效不是一码事。依法成立的合同对当事人有约束力，但合同成立后，可能因为约定条件没达成、法定审批没完成等，还不具备法律效力，这就是合同未生效。 要是合同附了生效条件，在条件成就前，双方能协商一致来解除。要是其中一方明确表示不履行主要义务，或者用行动表明不会履行，另一方也能提出解除。法定解除权在合同未生效时也能用。像遇到不可抗力，合同目的实现不了，或者一方拖着不履行主要债务，催了也没用，当事人就有权解除合同。还有，如果合同里约定了解除条件，条件一成就，有解除权的人就能按约定解除。 但解除未生效合同得按法定程序来。解除的一方要通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。要是对方有意见，可以请求法院或者仲裁机构来确认解除行为有没有效。而且，解除合同可能会有法律后果，比如要赔偿损失，具体责任得看合同约定和法律规定。要是大家在这方面有疑问，建议好好咨询一下专业人士。律图榆林
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口头协议干活后对方不给钱该怎么办[律师回复] 1、口头约定在咱生活里也受法律保护，不过和白纸黑字写下来的书面合同比，要是出了纠纷想证明它存在可就难多了。就说对方干完活不给钱这事，咱可以这么做。 2、得先找到能证明咱和对方有劳务关系，还有对方没给钱的证据。像平时聊天记录、打电话的录音都留着，要是有其他知道这事的人，让他们帮忙说两句也行。要是干活时有照片、视频，或者工作成果展示，这些也能当证据。 3、证据找齐了，先跟对方好好商量，明明白白告诉对方得按约定给钱，商量的时候也留个记录。 4、要是商量没啥用，就去劳动监察部门投诉。这部门能对企业进行监督检查，让他们把欠咱的工钱补上。 5、还能去申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，把前面找的证据也带上。仲裁机构会按照事实和法律来做裁定。 6、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据来审理然后判决。要是判决生效了对方还是不给钱，就可以申请法院强制执行。 从行业发展来看，随着社会数字化程度加深，电子证据在这类纠纷中的作用会越来越明显，未来会更注重对各种电子数据的收集和运用，也会有更完善的法律规范来保障劳动者权益。律图汉中
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涉及侵占物的买卖合同是否有效[律师回复] 涉及侵占物的买卖合同通常是有效的，但有不同情况。依据我国民法典，当事人订立关于设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除非法律另有规定或当事人另有约定，合同自成立时生效，没办理物权登记不影响合同效力，这说明合同效力和物权变动是分开的。 对于涉及侵占物的买卖合同，其效力不受行为人对标的物有无处分权的影响。只要合同满足几个条件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，合同就有效。 在物权变动上，如果买受人不符合善意取得条件，原所有权人能追回被侵占的物。要是买受人构成善意取得，也就是受让时是善意的、以合理价格转让、已完成法定公示方法（不动产登记、动产交付），买受人就能取得该物所有权，原所有权人只能向无权处分人请求损害赔偿。 给大家的建议是，在签订涉及侵占物的买卖合同时，要仔细审查合同是否满足有效条件。同时，买受人要注意判断自己是否符合善意取得的要求，避免后续产生不必要的纠纷。如果遇到相关问题，及时咨询专业法律人士。律图渭南
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若违约没带来损失要怎么去处理[律师回复] 就算违约没有造成实际损失，也得按照合同约定和法律规定来处理。 先说说合同约定这一块。要是合同里明确写了违约金条款，那就算没产生实际损失，违约的一方也可能得按约定支付违约金。不过呢，法律也有规定，如果违约金比违约行为可能造成的损失高出太多，违约方可以向法院或者仲裁机构请求适当减少。 要是合同没约定违约金，虽然非违约方没有实际损失，但违约方毕竟违反了合同义务。这种情况下，非违约方有权让违约方继续履行合同，来达到签订合同的目的。就拿买卖合同来说，卖方违约没交货，哪怕买方没因为延迟交付有损失，也能要求卖方继续交货。 此外，非违约方还能要求违约方采取补救措施。比如在建设工程合同中，施工方的工程质量没达到约定标准，就算没给发包方带来额外损失，发包方也能要求施工方进行修理、返工之类的。 所以，哪怕违约没造成实际损失，违约方还是得承担相应的违约责任。具体怎么承担，就得结合合同约定和实际情况来确定了。律图榆林
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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