劳动纠纷 法律问答
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离职补偿金月平均工资的计算方法有哪些[律师回复] 解析： 关于离职补帖月均工资的具体计算方式通常是以劳动者离任前12个月的月平均工资为基准进行衡量。这其中涵盖了工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。 然而，值得我们特别关注的是，加班工资往往并不被纳入到上述计算范畴之内。在实际操作过程中，若劳动者的工作时间不足12个月，那么将依据其实际工作月数来计算相应的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。安康法务
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公司不按劳动法支付加班工资怎么办[律师回复] 解析： 倘若贵司未能依照现行劳动法规条例相应地支付员工外工作时间的加班报酬，首先建议阁下积极与贵司的人力资源部门展开深入的沟通交流，阐明个人具体的主张和要求。如果经过以上步骤仍不能达成共识以解决此问题，那么您可以着手搜集并整理相关证据材料，例如详细的加班时间记录以及财务部门发放给您的工资明细表等，然后将这些材料递交给劳动监管机构进行投诉举报。 此外，亦可委托律师向劳动争议仲裁委员会提出维权申诉。在整个法律程序中，仲裁机构将依据事实证据，充分保障每一位劳动者的合法权益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。渭南法务
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