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工伤认定后赔偿多久可以下来
[律师回复] 工伤认定之后的赔偿时间,其实是由好多因素来决定的。通常来讲,要把整个赔偿的流程走完,大概得需要几个月的时间。 这里面,劳动能力鉴定的时间可是会影响到整个进度。一般,这个鉴定是在伤情相对稳定了之后才会进行的。等鉴定结论出来以后,如果用人单位和劳动者对于赔偿这件事都没有意见,那用人单位就得在规定的期限内把相关的赔偿给支付了。 要是用人单位没有按时去支付赔偿,那劳动者就有可能需要去申请劳动仲裁,这一申请,又会让时间增加不少。要是对劳动仲裁的结果不满意,还可能会进入诉讼程序,这样一来,时间就会更加长。 总的来说,如果一切都很顺利,那几个月的时间差不多就能拿到赔偿;但要是中间存在争议,还得走法律程序的话,那具体要多长时间就真的很难准确地预估。
律图安康
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工伤认定是否需要劳动仲裁申请
[律师回复] 工伤认定本身一般无需劳动仲裁申请。这是因为工伤认定主要由社会保险行政部门依据法定程序来进行,它属于行政行为的范畴。 然而,在工伤认定的过程中,倘若用人单位对最终的工伤认定结论存在异议,那么他们便可以申请行政复议或者提起行政诉讼。这是为了保障用人单位的合法权益,让他们有机会对认定结果进行申诉和复核。 到了后续的工伤赔偿环节,如果用人单位拒绝支付工伤赔偿,且劳动者与用人单位无法通过协商达成一致意见,这种情况下,往往就需要借助劳动仲裁来主张自己应得的工伤赔偿。 总的来说,一般情况下工伤认定并不依赖于劳动仲裁,但在工伤赔偿方面则可能会涉及到劳动仲裁。具体到底是否需要劳动仲裁,以及如何处理,都需要根据实际的劳动关系以及赔偿争议的具体状况来进行准确的判断和妥善的处理,以确保劳动者的合法权益能够得到有效的维护。
律图商洛
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非法吸收公众存款什么时候退赔比较好
[律师回复] 在非法吸收公众存款案件中,退赔这一环节有着重要意义。原则上,越早进行退赔,对犯罪嫌疑人或被告人就越有利。 在侦查阶段就及时退赔,这无疑是向司法机关表明了犯罪嫌疑人的认罪悔罪态度。这种积极的态度可能会引导侦查机关调整案件的侦查方向,使其更聚焦于案件的核心问题,同时也可能影响到对强制措施的适用,比如有可能使强制措施从较为严厉的形式转为相对宽松的方式,为犯罪嫌疑人或被告人后续的诉讼过程创造更有利的条件。 到了审查起诉阶段,退赔则成为检察机关考量犯罪情节的重要依据之一。检察机关会根据退赔的情况来综合判断犯罪的严重程度,并以此为基础提出更合理的量刑建议。 而在审判阶段,退赔同样是法院量刑时会重点考虑的情节。即便案件已经进入到审判环节,及时的退赔依然能够向法庭传递出犯罪嫌疑人或被告人积极改过的信号,从而增加他们争取从轻处罚的机会。 总之,尽早退赔能够充分体现犯罪嫌疑人或被告人的主动作为和积极态度,对其后续的诉讼进程和最终的量刑结果都有着重要影响。但需要明确的是,具体退赔时间的选择不能一概而论,必须综合考虑案件的具体情况以及犯罪嫌疑人或被告人的退赔能力等多方面因素,做出最为合适的决策。
陕西法务
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借钱不还属于什么罪行
[律师回复] 借钱不还,大多时候属于民事范畴的纠纷。一般情况下,它并不构成犯罪。不过,如果借款人在借钱的时候,心里就存着非法占有这笔钱的目的,然后通过编造一些虚假的事实,或者隐瞒真实的情况来骗取钱财,那这种情况就可能构成诈骗罪。 在民事方面,出借人要是想把欠款要回来,可以向法院提起民事诉讼。这时候,一定要记得好好保留好那些相关的证据,像借款合同、借条、转账记录,还有聊天记录之类的。这些证据可都很重要,能帮出借人更好地维护自己的权益。 要是借款人就是不执行法院已经生效的判决,那他就可能会涉嫌拒不执行判决、裁定罪。到时候,法院就可以依法对他采取一些罚款、拘留之类的强制措施。要是情节特别严重的话,那可就要追究他的刑事责任。所以,到底借钱不还这种行为是什么性质,会有什么样的法律后果,得根据具体的情况来判断。
陕西法务
4解答
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公司不履行劳动仲裁怎么处理
[律师回复] 倘若公司未履行劳动仲裁的裁决,那么您具备向当地的基层人民法院提出强制执行申请的权利。 在进行申请这一环节,您务必精心准备好相关材料,其中就有劳动仲裁裁决书,这是整个申请过程的关键依据,它明确了公司应履行的义务。申请书要清晰地阐述您的诉求和申请理由,身份证明则能证明您的主体资格。 法院受理您的申请后,会积极展开行动。它会细致地查询公司的财产状况,不放过任何一个可能的线索,诸如银行账户的资金流水、名下的房产登记信息以及车辆的使用情况等。一旦发现公司有可执行的财产,便会依法对其进行冻结,阻止公司随意处置这些财产;进行扣押,确保财产处于可控状态;或者进行划拨,将相应的款项直接转入您的账户,以此来切实保障您的合法权益得以实现。 在这个过程中,您要时刻保持警惕,留意公司的一举一动以及其财产的变动情况,一旦有新的线索,要及时向法院提供。同时,要保持与法院执行部门的密切沟通,以便随时了解执行的进展情况。 总之,借助法律所赋予的强制手段,促使公司履行其本应尽到的义务,维护您的合法权益。
陕西法务
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律师说法·综合
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
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合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
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