劳动纠纷 法律问答
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存在劳动争议的公司会受到什么处罚[律师回复] （一）公司要重视自身劳动用工规范，建立完善的工资支付制度，按时足额发放工资，避免出现拖欠或克扣工资情况。 （二）严格遵守劳动安全卫生规定，投入必要资源保障劳动环境安全，定期检查整改存在的安全隐患。 （三）面对普通劳动争议，积极与劳动者协商沟通，尽量通过友好方式解决问题，减少仲裁或诉讼成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图榆林
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工作期间违反竞业限制怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者违反竞业限制约定时，用人单位可依协议要求其承担违约责任，支付违约金，协议一般会明确约定违约金数额或计算方式。这能在一定程度上弥补用人单位因劳动者违约遭受的损失。 （2）用人单位有权要求劳动者停止违约行为，如停止在竞争单位工作或停止从事竞争业务，及时制止违约行为可防止损失进一步扩大。 （3）若违约行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，赔偿额相当于因违约造成的损失，含合同履行后可获利益。 （4）情况严重时，用人单位可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益，借助法律强制力保障自身合法权益。 提醒： 用人单位应在竞业限制协议中明确各项约定，劳动者需清楚违约后果。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。律图汉中
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劳动争议涉及哪些问题[律师回复] 结论： 劳动争议涉及劳动合同、工资福利、社保福利、工作时间休息休假、工伤认定及待遇、竞业限制服务期等多方面，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律保障劳动者合法权益。在劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违法解除合同需支付赔偿金。工资福利上，拖欠工资、不按规定支付加班费等属违法行为。社保方面，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。工作时间和休息休假受法律规定约束，超时加班等不符合规定。工伤认定及待遇也有明确法律流程和标准。当劳动者遇到劳动争议时，可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若你在劳动过程中遇到类似争议，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。律图汉中
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公司存在损害员工权益的行为会怎样处理[律师回复] 结论： 公司损害员工权益，员工可根据不同情形采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，如拖欠工资可获加付赔偿金，未缴社保可要求补缴，违法解除合同可获双倍赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当公司拖欠员工工资时，员工先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金，这保障了员工获取劳动报酬的权利。若公司未依法缴纳社保，员工向社保征收机构投诉后可要求补缴，这维护了员工的社会保障权益。公司违法解除劳动合同，员工能按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，体现了对员工就业稳定的保护。员工还可通过劳动仲裁和诉讼途径解决纠纷。若您在实际中遇到公司损害权益的情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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