劳动纠纷 法律问答
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当公司破产员工工资应怎么去赔付[律师回复] （一）公司要及时成立清算组，对公司的全部资产开展清算工作，明确资产状况。 （二）清算组清理财产并编制相关清单后，要制定合理的清算方案，并提交给股东会、股东大会或人民法院进行确认。 （三）支付各项费用和清偿债务时，要遵循法定顺序，员工工资在第一顺序清偿。按照劳动合同约定及员工实际工作时间计算工资数额。若财产不足支付全部工资，按比例分配。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。律图延安
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故意拖欠工资怎么维权[律师回复] 结论： 劳动者遇用人单位故意拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，且需收集相关证据保障权益。 法律解析： 按照我国现行劳动法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为。与用人单位协商解决工资拖欠问题程序简单快捷；劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这给单位施加了法律压力；通过劳动仲裁和法院诉讼则是运用法律手段来强制单位支付工资。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据对证明劳动关系和工资数额至关重要，能帮助劳动者在维权中占据主动。如果您在遇到工资拖欠情况不知如何维权，或者对证据收集等存在疑问，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图延安
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