劳动纠纷 法律问答
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延安-高亚...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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外地的公司申请仲裁要怎么做[律师回复] 外地公司申请仲裁分商事仲裁和劳动仲裁两种情况。先说商事仲裁，外地公司得先确定仲裁协议。这协议得是双方自愿达成的，还得明确约定仲裁事项和仲裁委员会。没有有效仲裁协议，仲裁委不会受理。 确定了有效仲裁协议后，就要准备仲裁申请书，里面要写清当事人基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等。同时收集相关证据，像合同、往来函件、付款凭证等，并且制作证据清单。接着，外地公司按仲裁协议约定的仲裁委提交申请，还得一并缴纳仲裁费用，费用标准依照仲裁委规定来。 再说劳动仲裁，外地公司需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 仲裁委受理后会安排开庭审理。公司要按时参加庭审，遵守纪律，在庭上充分陈述事实、提供证据并辩论。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。要是公司对裁决不服，在符合法定条件的情况下，能向法院提起诉讼。律图安康
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三个劳动者进行劳动仲裁该怎么弄[律师回复] 三名劳动者要进行劳动仲裁，可以按下面这些步骤来操作。 第一步，得确认仲裁申请事项。三名劳动者一起梳理和用人单位之间的争议点，像工资支付、加班补偿、违法解除劳动合同这些问题，确定具体要仲裁的请求。 第二步，准备材料。要准备仲裁申请书，在里面写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由。还要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，能支持仲裁请求的证据也得准备好。三名劳动者可以一起弄一份证据清单。 第三步，选择仲裁委。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。 第四步，提交申请。三名劳动者可以选一个代表人参加仲裁活动，也能各自找代理人，把仲裁申请书和相关材料交给仲裁委。仲裁委会在规定时间内决定是否受理申请。 要是申请被受理了，仲裁委会安排开庭时间并通知双方。开庭的时候，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。三名劳动者要积极配合，如实提供证据、陈述事实。 最后，仲裁委会根据审理情况作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，在符合法定条件的情况下，可以向人民法院起诉。律图延安
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面临经济性裁员，该如何进行劳动仲裁[律师回复] 遭遇经济性裁员时，通过劳动仲裁维护自身权益，可按下面的步骤来操作。 收集证据是打赢仲裁的重要基础。能证明你和单位存在劳动关系的材料都得留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，和经济性裁员有关的证据也不能少，比如裁员通知、和单位沟通的记录等。这些证据能帮你证明单位确实进行了裁员，以及你的权益因此受到了损害。 写仲裁申请书也很关键。要把你和单位的基本信息写清楚，提出合理合法的仲裁请求，比如让单位支付经济补偿、赔偿金等，还要把事情的来龙去脉讲明白，让仲裁委能清楚了解情况。 材料准备好后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，通常会在四十五天内作出裁决，情况复杂的话最多会延长十五天。 在仲裁审理过程中，你一定要按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律。在庭上充分表达自己的想法，拿出证据并进行质证。如果对裁决结果不满意，除了终局裁决的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 建议大家平时就注意保存好工作相关的证据，遇到问题及时咨询专业人士，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图榆林
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已经离开公司还可以劳动仲裁吗[律师回复] 离职后也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天起算。要是劳动者离职后的一年内，发现公司有拖欠工资、没给经济补偿、未支付未休年假工资等侵害自身权益的情况，都能去申请劳动仲裁。 申请仲裁有两个要点得留意。一是要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证和考勤记录等，这些能证明你和公司有劳动关系，以及权益受损的事实。二是要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。 有两种特殊情况需注意。如果离职前你和公司已就相关权益达成协议，并且协议履行完毕，也没有其他争议，那不能再就同样的事情申请仲裁。但要是达成协议时存在欺诈、胁迫等情况，导致协议不是你的真实意愿，你可以申请仲裁撤销该协议。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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