劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工劳动仲裁流程怎么走[律师回复] 解析： 在开始行动之前，您务必准备妥当所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、考勤纪录以及任何能够充分证明劳动者与用人单位之间存在劳务关系以及劳务纠纷的资料。接着，您需要向所在地区的劳动仲裁委员会递交一份详细的仲裁申请书，其中应明确列明申请人与被申请人的个人信息、具体的仲裁请求事项、相关的事实依据以及法律依据等等。仲裁委员会在收到您的申请之后，将会对其进行严格的审查，以确定是否予以正式受理。如果申请得到批准，仲裁委员会将为您安排适当的开庭日期，并且会及时通知您及对方当事人。在开庭审理过程中，您和对方当事人都有权利提出各自的证据，进行相互质证，同时也可以就争议问题展开激烈的辩论。 最后，仲裁庭将根据所掌握的事实情况和适用的法律规定作出最终的裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。延安法务
3解答 4.4w浏览 -
不签合同劳动仲裁赔偿标准如何计算[律师回复] 解析： 在未签署劳动合同时，雇员有权要求雇主支付两倍于实际薪资的赔偿金。该计算方式通常从员工入职之日起的第二个月起算，截止期限为满一整年后。在此期间内，雇主应当向员工支付其实际薪资的两倍作为赔偿。例如，如果您已经在某公司工作了8个月而尚未签署劳动合同，那么雇主应该向您支付自第二个月至第八个月共计7个月的外薪资。 然而，需要特别指出的是，申请劳动仲裁存在时效性的规定，通常情况下为一年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。延安法务
3解答 4.5w浏览
-
劳动仲裁判决后多久能拿到钱[律师回复] 解析： 在劳动仲裁裁决生效之后，款项能否及时收到具有相当大的不确定性，具体取决于诸多复杂的因素。倘若用人单位对裁决表示认可且积极履行相关义务，那么您或许能够迅速地收到应得的款项。 然而，若用人单位未能履行裁决结果，您将不得不向法院提出强制执行申请。一般而言，申请强制执行后的实际执行时间亦会受到案件复杂程度以及用人单位财务状况等多方面因素的影响而产生差异。通常情况下，整个流程可能需要耗费数个月之久，甚至可能更为漫长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。榆林法务
3解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2153
138****6171
132****6795
