劳动纠纷 法律问答
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遇到工资拖欠情况能否主张双倍赔[律师回复] （一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等去维权。 （二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可从应当订立之日起要求每月二倍工资，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，劳动者可向劳动行政部门反映情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图汉中
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公司一直不发工资该怎么办[律师回复] 结论： 公司一直不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 根据相关法律规定，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司一直不发工资时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，能促使公司说明情况并及时支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能借助行政力量保障劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解可在中立第三方的主持下解决纠纷。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，一般可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图汉中
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拖欠一个月工资赔偿标准多少[律师回复] 结论： 用人单位拖欠一个月工资，劳动者可要求单位足额支付工资，若经责令逾期不支付可获加付赔偿金，还可解除合同获经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。劳动者可先要求单位足额支付工资。当劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图汉中
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